/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
/nginx/o/2011/10/25/807124t1h245e.jpg)
Как считает Центральный союз работодателей Эстонии, крайне необходимо увеличить квоту на въезд иностранных работников, а при определении квоты исходить из реальной нехватки рабочей силы.
Работодатели о квоте на иностранных работников: нужно исходить из нехватки рабочей силы (5)
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
"Увязывая квоту на въезд с постоянной численностью населения Эстонии (как это делается сейчас), мы оказываемся в ситуации, когда при возрастающей потребности в рабочей силе квота на въезд может парадоксальным образом снижаться, поскольку снижается численность постоянных жителей. Из-за нехватки рабочей силы нет денег на инвестиции, и в итоге новые рабочие места для жителей Эстонии тоже не появляются”,- сообщил председатель Центрального союз работодателей Эстонии Tooмас Taмсар.
В последние годы Эстония была согласна принимать в год иностранцев в количестве не более 0,1 процента от численности постоянного населения Эстонии, в нынешнем году эта квота составляет 1317 человек.