Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2014/07/09/3188213t1hf504.jpg)
Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если работник трудится обычно только три часа в день, то в день, предшествующий государственному празднику, он не должен вообще выходить на работу.
Если рабочий день по объективным причинам невозможно сократить, с работником следует достичь соглашения о работе в предшествующий государственному празднику день, как в обычный рабочий день. Если работник согласен не сокращать рабочий день, и, если он трудится на основании несуммированного учета рабочего времени, то эти три часа считаются сверхурочными часами. А при суммированном учете рабочего времени календарная норма рабочего времени работника уменьшится на три часа. В конце расчетного периода выяснится, будут ли эти три часа учтены как сверхурочные. Сверхурочная работа компенсируется работнику оплаченным свободным временем или, по договоренности, в 1,5-кратном размере. День независимости Эстонской Республики – это государственный праздник. Часы, отработанные в государственный праздник, должны быть оплачены работнику в двойном размере.
Рабочий день сокращен накануне Нового года, годовщины Эстонской Республики, праздника победы и сочельника.
Инспекция труда желает всем хорошего Дня независимости и безопасного труда всем, кто должен в этот день быть на работе.