В-третьих, для того, чтобы понять и правильно истолковать закон, неплохо ознакомиться с решениями Государственного суда (www.nc.ee) по интересующему вас вопросу. Со временем судебная практика меняется, и Госсуд может менять свою более раннюю трактовку закона или давать другие рекомендации по его применению. Так, например, в мае 2014 года Государственный суд принял решение по делу номер 3-2-1-79-13, которое существенно изменило подход к решению трудовых споров. В итоге это привело к значительному увеличению ответственности работодателя в случае незаконного отказа от трудового договора. Сам Закон о трудовом договоре не изменился, но оказалось что все, в том числе и суды, неправильно его толковали.
В-четвертых, пользуйтесь «всемирной паутиной». В интернете много материалов известных юридических и адвокатских бюро по разным вопросам, поэтому там можно найти много дельных советов.
В-пятых, не стесняйтесь обращаться за советом к чиновникам. Они должны лучше всего знать законы, касающиеся сферы их деятельности, а консультирование населения - их прямая обязанность. Но и тут не совсем все гладко.
Мне пришлось столкнуться с такой ситуацией: молодая семья находилась за границей вне пределов Еврозоны. Муж, гражданин Эстонии, занимался там бизнесом, имел вид на жительство и разрешение на работу. Жена была беременна и решила, что лучше рожать там: климат теплый, много фруктов и море – ласковое. Все прошло хорошо, но настало время возвратиться домой в Эстонию. И возник вопрос: что надо сделать, чтобы на границе Эстонии не возникло проблем с новорожденным? За советом обратились к сотрудникам Департамента полиции и погранохраны, получили от них несколько бессмысленных и противоречивых ответов: следуя им, семья, наверное, и по сей день еще не вернулась бы домой. Но, к счастью, все разрешилось благополучно, а правильный совет дало Министерство иностранных дел.