/nginx/o/2017/02/28/6395239t1h16f2.jpg)
По словам руководителя фирмы по разработке программного обеспечения Helmes Яана Пиллесаара, разница в зарплатах у мужчин и женщин в IT-секторе не столь критична. Гораздо серьезнее в Эстонии проблема высоких налогов на рабочую силу, пишет Geenius.
Руководитель: важна не разница в зарплатах, а высокие налоги на рабочую силу (1)
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
10 августа 2017, 15:08
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
“У нас, скорее, наоборот, у нас во главе успешных команд даже больше женщин, чем мужчин”, - прокомментировал Пиллесаар результаты исследования фирмы по поиску персонала Fontes, согласно которому 10% работников в данном секторе получают за ту же работу меньшую зарплату, чем коллеги. Разница в 10% существует между мужчинами и женщинами.
“В Helmes я точно не замечал, чтобы у нас была разница в зарплатах по гендерному признаку, и поскольку мы платим зарплату по результатам, так не может быть. Мы измеряем результаты, а не то, какого человек пола”, - сказал глава фирмы.
“В Helmes более успешные руководители команд – женщины, но факт, что среди разработчиков высшего звена преобладают мужчины. Поскольку у женщин более развита эмпатия и они лучше умеют общаться, они более успешны в роли руководителей. Зато разработка программ – более интровертная деятельность, которая женщинам не всегда нравится», - сказал Пиллесаар.
Читайте полностью в Geenius.