Исследование: более половины населения хочет, чтобы работодатель выплачивал дополнительную пенсию

Пенсия. Иллюстративное фото. Фото: Toomas Huik

Результаты исследования, проведенного по заказу Nordea Pensions Estonia, показали, что мнение работников и работодателей насчет пенсии от работодателя кардинально различается. 58% работников считает важной пенсию от работодателя, однако сегодня в Эстонии ее предлагает всего 3% предприятий.

По словам председателя правления Nordea Pensions Estonia Ангелики Тагель, результаты исследования показывают, что ожидания населения относительно пенсии от работодателя выше, чем работодатели могут себе сегодня позволить.

«Целью исследования было оценить осведомленность жителей и работодателей Эстонии о пенсии от работодателя, а также отношение к ней. Результаты говорят сами за себя. Взгляды работодателей и предприятий расходятся в нескольких точках: от мотивации до оценки важности пенсии от работодателя», - отметила она. По словам Тагель, среди работников пенсия от работодателя считается более важным преимуществом (58%), чем, например, финансирование спорта и проведение свободного времени (53% ответивших) или коллективные мероприятия (41%). В то же время всего 27% работодателей считает пенсию от работодателя важной.

«Сейчас у нас действует трехступенчатая пенсионная система, поддерживающая наращивание пенсионного имущества населения. Пенсия от работодателя должна быть дополнительно мотивирующей четвертой ступенью», - считает эксперт. По оценке Тагель, малая популярность пенсии от работодателя прежде всего обусловлена отсутствием осведомленности.

«Результаты опроса ясно указывают на то, что в обществе понятие пенсии от работодателя еще не совсем закрепилось. Например, считается, что она связана с рабочим стажем или размером зарплаты», -отметила она. Работодатели связывали ее с недостатком практики, большими дополнительными расходами или отсутствием средств, что, по словам Тагель, ошибочное мнение.

«Пенсия от работодателя – это возможность для предприятия мотивировать работников, делая вклад в их III ступень. Выплаты не облагаются подоходным налогом, что дает материальный выигрыш. А при выплате той же суммы в качестве зарплаты расходы будут на 20% больше», - рассказала Танель.

«Мне приятно, что в Эстонии есть предприятия, делающие вклад в будущее своих работников в виде пенсии от работодателя. Примером служит, например, Skype, некоторые госструктуры, больницы, крупные производители, а также Nordea Grupp», - добавила Тагель.

Целью проведенного недавно компанией Nordea Pensions Estonia исследования было оценить осведомленность жителей и работодателей Эстонии в вопросе пенсий от работодателя и отношение к ней. В исследовании приняло участие 1000 респондентов в возрасте 23-59 лет, 300 предприятий с не менее чем 26 работниками, а также представители трех учреждений третьего сектора, принимающие решения относительно предоставляемых благ в рамках мотивационного пакета. Подробнее с исследованием можно ознакомиться здесь.

Факты об исследовании:

• По оценке 2% работодателей, их работники не являются мотивированными. В то же время 17% населения утверждает, что мотивация на работе отсутствует;
• 82% работодателей платят большинству своих работников хорошую основную зарплату. 31% работающего населения утверждает, что получает хорошую основную зарплату. 86% работодателей предоставляет большинству своих работников признание и обратную связь. 20% работающего населения утверждает, что получает это;
• 58% населения и всего 27% работодателей считает пенсию от работодателя важным мотиватором;
• Чаще считается, что работодатель сам накапливает пенсию от работодателя, хотя речь идет о пенсионном фонде работника с налогами.
• Многие считают, что это преимущество связано с трудовым стажем.
• 3% работодателей утверждает, что уже предлагают пенсию от работодателя;
• Половина ответивших полагает, что работодатель мог бы предложить пенсию от работодателя и 47% считает пенсионное обеспечение очень важным для себя. В то же время всего 10% признают, что они в достаточной степени подумали о своем пенсионном обеспечении.