/nginx/o/2011/05/03/571394t1hd186.jpg)
Уровень образования соискателя работы, школа, которую он закончил, не являются приоритетными факторами для работодателя при выборе нового работника, показывают результаты опроса, проведенного Тартуским университетом.
Работодателям важен прежний опыт работы
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Тартуский университет поинтересовался у работодателей, что, прежде всего, они оценивают во время интервью при приеме на работу.
«Уровень образования и школа — это то, что интересует работодателя в третью и четвертую очередь. На первом месте стоит предыдущий опыт работы, на втором — личные качества», — сказал профессор макроэкономики ТУ Рауль Эаметс на вчерашнем экономическом семинаре в Тарту. Эаметс выразил надежду, что в будущем образование будет играть большую роль для работодателя при выборе работника.
Важные факторы
По мнению руководителя электронного производства Enics Eesti Калле Куузика, диплом, в какой-то степени, имеет значение, однако важны также такие факторы, как опыт работы, готовность к сотрудничеству, способность обучаться на месте.
«Как работодатель, я жду от своих работников готовности к непрерывному обучению», — объяснил Куузик. «Основное, среднее специальное, высшее образование — это всего лишь база, после чего нужно развиваться дальше», — добавил он.
Также выступавший на семинаре председатель собрания Центрального союза работодателей, член правления AS Standard Энн Вескимяги высказал мнение, что кризис был необходим, поскольку заставил предприятия работать более эффективно.
Кризис был необходим
«Из своего опыта могу сказать, что, в конечном итоге, кризис был необходим, — сказал Вескимяги. — Я был вынужден сократить четверть своих работников. Остались лучшие. Те, кто ранее совершали одну-две операции, теперь успевают сделать шесть», — добавил он.