/nginx/o/2015/12/02/4759051t1h742b.jpg)
В ходе последнего исследования крупнейшего портала по трудоустройству в Эстонии CV Keskus выяснилось, что 60% работников не удовлетворены существующим качеством управления, а каждый третий работник даже готов работать за меньшую зарплату, если бы это способствовало росту качества управления и возможной смене руководства.
Отмечается, что каждый третий отвечавший (29,4%) из 1016 респондентов был готов согласиться на меньшую зарплату и продолжить работу на том же предприятии при одном условии – если бы сменился их непосредственный руководитель.
«При этом 30,4% респондентов ответили, что хотя качество управления плохое, они не готовы пойти на уменьшение зарплаты. Таким образом, более половины работников (59,8%) не удовлетворены качеством управления», - сказал менеджер по коммуникации в регионе Балтии CV Keskus Хенри Аувяэрт
По словам Хенри Аувяэрта, исследования в области заработной платы показали, что если на предприятии все хорошо, то конкурирующий работодатель, чтобы договориться с пассивным кандидатом, должен предложить ему зарплату как минимум на 30% выше. Последнее исследование показывает, что многие работники не удовлетворены существующим качеством управления, что открывает возможности для переговоров другим работодателям, а также толкает работников самих на поиски новой лучшей работы.
По секторам больше всего не удовлетворены качеством управления работники промышленно-производственного сектора, где нашлось 76,2% недовольных респондентов. Большая неудовлетворенность качеством управления существует также в сфере питания (66,7%), строительства и недвижимости (64,7%) и ассистирования (64,4%).
«В случае смены руководителя на меньшую зарплату готовы согласиться 40,7% работников сферы питания и 38,4% работников сферы ассистирования, что несколько удивительно, поскольку уровень заработной платы в этих сферах не самый высокий», – сказал Хенри Аувяэрт. 40% работников сферы маркетинга, а также 37,3% работников сферы строительства и недвижимости готовы во имя улучшения качества управления согласиться на меньшую зарплату.
«Ожидания работников Эстонии к своим руководителям с годами выросли – свободное перемещение рабочей силы и свободные СМИ продемонстрировали нашим людям, какие действия предпринимают лучшие в мире работодатели и руководители, чтобы сохранить своих работников. Согласно данным различных исследований, самыми слабыми сторонами руководителей работники Эстонии считают их неумение признавать вклад работников и давать обратную связь, – добавил Хенри Аувяэрт. - Однако к ожиданию людей работать в подчинении у хорошего руководителя работодатели должны быстро привыкнуть, поскольку в стране с сокращающейся рабочей силой конкуренция за работников с каждым днем становится все острее».