* превышает его физические и умственные (духовные) способности
* угрожает нравственности несовершеннолетнего
* грозит опасностью, которую несовершеннолетний не способен своевременно заметить и устранить по причине отсутствия опыта или обучения
* препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению образования
* угрожает здоровью несовершеннолетнего вследствие характера работы или факторов опасности рабочей среды.
Правительством Республики принят документ - "Факторы опасности рабочей среды и перечень работ, в отношении которых работа несовершеннолетних запрещена". Согласно этому документу, например, запрещена работа, где уровень шума превышает 80 децибелов, работа происходит с канцерогенными химикатами, есть опасность обвала или обрушения, работа выполняется механической пилой и так далее.
Кроме того, запрещена работа несовершеннолетних, связанная с оборотом алкоголя, за исключением его хранения или транспортировки в нераспечатанном виде. Аналогично и с табачными изделиями и подобными им продуктами, а также их частями. Доступа к азартным играм, лотереям, тотализаторам у людей не должно быть до 21 года жизни.
"Возраст и обязанность посещать школу также должны учитываться при приеме несовершеннолетнего на работу, он должен ходить в школу до окончания основной школы или до достижения 17-летнего возраста, - продолжает Анни Райгна из Трудовой инспекции. - Возраст и обязательное школьное образование во многом определяют, что может сделать несовершеннолетний и в какое время это разрешено. Например, несовершеннолетнему от 7 до 12 лет разрешено выполнять лишь легкую работу в области культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности. Работодатель может заключить трудовой договор с ребенком 13-16 лет с обязательным обучением и разрешить ему работать там, где обязанности просты и не требуют больших физических или умственных усилий. Для 13-летних законодатель счел необходимым перечислить список работ, с которыми, как предполагается, 13-летние могут справиться. Например, 13-летним детям разрешены сельскохозяйственные работы, вспомогательные работы в торговле и обслуживании, вспомогательные работы в заведениях общественного питания или размещения, а также другие легкие работы, которые не запрещены несовершеннолетним. В случае несовершеннолетнего 15-17 лет в законе уже не говорится о легкой работе, но работодатель должен учитывать имеющиеся ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних".