/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2014/09/18/3358445t1h0e3f.jpg)
Следует разделять камеры, которые направлены на слежение для защиты людей, зданий или имущества, и те, которые направлены на отслеживание действий конкретных работников, пишет "МК-Эстония".
Видеокамера на работе: как и когда можно следить за работниками?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Для контроля работников можно использовать видеокамеры, если работник дает на это согласие, или же если это прописано в отдельном законе. Но при этом работодатель должен уважать приватность работника и контролировать выполнение его обязанностей таким образом, чтобы не нарушать его основных прав. Таким образом, любая слежка за работником должна быть адекватна и пропорциональна потенциальным рискам, и наблюдение следует осуществлять наиболее мягким образом.
Хотя каждый случай должен рассматриваться индивидуально, слежение за работником на дистанции для оценивания качества и эффективности его работы, с точки зрения специалистов из Европы, все же непозволительно.
Читайте всю статью на "МК-Эстонии".