Глава профсоюзов осудил незаконное увольнение из Nordea

Nordea Фото: Toomas Huik

Председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига назвал описанный во вчерашнем Pos­timees на русском языке случай увольнения матери маленького ребенка из крупного банка вопиющим безобразием.

«Когда закон нарушает хозяин, который не имеет даже среднего образования, то это еще можно понять, поскольку речь может идти просто глупом человеке. Но если это предприятие типа банка Nordea, то речь идет о вопиющем безобразии. Законом всего не отрегулируешь — отношение и установка начинается все-таки с человека и учреждения», — заявил Талига.

Проблема, по словам Талига заключается в том, что работодатели увольняют людей незаконно, а санкции за это очень незначительные.

«Если посмотреть, как государство два первые года осуществляло надзор за исполнением Закона о трудовом договоре и применяло санкции, то становится ясно, что ситуация печальная, — сказал Талига. — Самая суровая назначенная государством санкция составляет 4000 крон, ее за два года применили к только пяти работодателям. Минимальные штрафы составляют всего 600 крон».

Министр проблемы не видит

По его словам, это лишний раз доказывает, что эстонское государство не занимается трудовыми отношениями. «Государство совершенно не волнует то, что работодатели грубо нарушают законы, и не видит, как бесчеловечно обращаются с людьми в сфере трудовых отношений.
Государство, которое входит в ЕС, должно больше об этом думать», — считает Талига.

Во вторник министр социальных дел Ханно Певкур в интервью Vikerraadio похвалил главную героиню вчерашней статьи Кристи за то, что она набралась смелости и с помощью юриста и Комиссии по трудовым спорам добилась справедливости, ей выплатили крупную компенсацию за увольнение.

На вопрос, не следует ли ужесточить санкции в отношении работодателей, министр ответил, что они и так строгие — суд никто не ограничивает в установлении размера денежного наказания. Минимальная граница — трехмесячная зарплата, а возмещение можно назначить и в размере заработной платы за 12 месяцев.

Явное противоречие

«Помнится, Центральный союз профсоюзов представлял свои предложения по внесению поправок в Закон о трудовом договоре, однако вопросов прекращения трудового договора, в том числе увеличения ответственности работодателя и восстановления на работе, они практически не касались», — заметил Певкур.

По словам Талига, министр социальных дел в своем интервью сказал не всю правду. «Это достойно сожаления, но весной мы представили целый пакет предложений по внесению поправок в Закон о трудовом договоре, в котором на первом месте стояли как раз предложения об ужесточении санкций», — заявил он.

По мнению Певкура, должна измениться культура работодателей, а ужесточение санкций не гарантирует повышения законопослушности людей. Министр подчеркнул, что работник сам должен защищать свои права.