Уровень безработицы остается высоким

Ведущий консультант Кассы страхования от безработицы Сабина Транкманн уверяет, что на рынке труда царит более оптимис­тичное настроение, чем пару лет назад. Фото: Лийс Трейманн

Во втором квартале безработица снизилась как по сравнению с первым кварталом, так и аналогичным периодом прошлого года. Но уровень безработицы по-прежнему высокий: почти 13,9 процента участников рынка труда не имеют работы.

Банк Эстонии, комментируя тенденции, наблюдающиеся на рынке труда в последнее время, отметил, что за последний год в Эстонии создано 44 000 новых рабочих мест, т.е. самое большое количество рабочих мест за последние годы.

В то же время, по оценке экономиста Банка Эстонии Натальи Вийльман, в будущем темп роста трудовой занятости замедлится.

В значительной степени на трудовую занятость влияют демографические процессы. Так, сейчас все меньше людей учится и меньше находится в отпуске по уходу за ребенком. В то же время сейчас меньше всего людей, не участвующих на рынке труда из-за пенсионного возраста — около 121 300 человек.

Оптимистичное настроение
Самая большая проблема — долговременная безработица и безработица среди молодежи. Более половины из 92 000 безработных не работают, по меньшей мере, год и почти треть — два года.

По словам консультанта Кассы страхования от безработицы Сабины Транкманн, в последнее время на рынке труда царят более оптимистичные настроения, чем еще совсем недавно. «Если в
2009-м, самом трудном для нас году, зачастую нечего было предложить ищущим работу, то сейчас можно выбрать из десятка вариантов», — сказала она, подчеркнув, что сложнее всего приходится с теми, кто на самом деле не заинтересован в работе или кто работает неофициально.

«Для некоторых людей Касса по безработице — это возможность получить медицинскую страховку», — отметила она опасную тенденцию, когда человек из месяца в месяц приходит на прием к консультанту и при этом сердится, когда ему хотят реально предложить работу.

Большая безработица среди молодежи, по мнению специалиста по вопросам карьеры Марьи Саарма, во многом псевдопроблема. «Все зависит от желания, — сказала она. — Если молодой человек настроен на то, чтобы найти работу, адекватно оценивает свои возможности, составляет нормальное резюме и мотивационное письмо, то, как показывает мой опыт, найти работу не проблема».

Существующее мнение, что молодежь слишком завышает свои требования в отношении зарплаты, тоже не соответствует действительности. «Во время поисков работы молодые люди начинают реально смотреть на вещи и соглашаются на меньшую зарплату», — сказала она.

Пожилым — сложнее
Труднее найти работу людям старшего возраста, которым до пенсии осталось несколько лет и которые не знакомы с компьютером и не знают языков. И все же, по словам Транкманн, безнадежных случаев не очень много: «Если человек сам хочет работать, то надежда найти работу всегда есть».

По словам Транкманн, имеющей более чем десятилетний опыт работы в сфере поиска персонала, среди работодателей немало таких, кто с предубеждением относится к «слишком молодым», «слишком пожилым» работникам или мамам с  детьми.

«В этом плане изменений не наблюдается», — заметила она и добавила, что предубеждения порой ничем не оправданны: «Когда человеку 60 лет, то до пенсии ему работать еще три года.

Это немалый срок, и люди спокойно работают, не горя желанием увольняться, в отличие от молодых, которые могут передумать через полгода и искать другую работу».
Несмотря ни на что, в будущее Транкманн смотрит с оптимизмом.