Вопрос читателя: дает ли отсутствие трудового договора возможность уволиться со дня?

Подписание трудового договора. Фото: Aivar Aotäht / Sakala / Scanpix

"Я уже три недели работаю водителем на предприятии, но так и не получил от работодателя трудовой договор. Я считаю, что это серьезное нарушение. Могу ли я в этом случае уволиться со дня?"- спрашивает читатель.

Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Кайре Саареп:

До того, как приступить к работе, работник и работодатель обговаривают условия трудового договора  -  размер оплаты труда, рабочие обязанности, нагрузку и т.д. Хоть Закон о трудовом договоре и обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, то в случае, когда работник уже приступил к выполнению работы, не оформив трудовой договор в письменной форме, можно считать, что договор был заключен устно.

Как и в случае с письменным договором, при договоре в устной форме обеим сторонам следует поступать по отношению друг к другу лояльно. Например, работодатель должен выплатить заработанное вознаграждение, а работник при расторжении договора должен исходить из норм, предусмотренных законом.

Одно лишь отсутствие письменного договора не является грубым нарушением и не может быть основанием несоблюдения сроков предупреждения о расторжении от трудового договора.

Грубым нарушением считается, например, невыплата заработной платы. До отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке работнику следует обратиться к работодателю в письменной форме и попросить его прекратить нарушение.

Если работник приступает к выполнению работы до подписания договора, он осознанно берет на себя риск, при котором в дальнейшем ему будет сложнее доказать данные обещания и договоренности. Поскольку трудовые отношения на основании трудовой договоренности являются действительными, то при расторжении трудового договора во время испытательного срока, необходимо соблюсти срок уведомления за 15 календарных дней, после испытательного срока – уведомить о расторжении минимум за 30 календарных дней.