Вопрос зарплаты

Смутное время благоволит смельчакам… быть может

Если сейчас не время вести споры о зарплатах, то когда же еще? Парадоксальным образом именно смутное время и пора перемен должны стать периодом, когда наряду с совместными усилиями по перевозке общего воза наступает момент для дискуссий о расстановке сил на будущее. В том числе и между работниками и работодателями.

Требовать повышения зарплат или терпеливо ждать, когда начальники сами начнут выступать с предложениями? Таков вечный вопрос всякого наемного работника. Но ведь тому, кто сам не просит, ничего не дают. Переговоры на тему распределения доходов являются существенной составляющей экономики…

Как же вести себя сейчас? При простейшем подходе к делу видно, что делить можно только то, что есть, но ведь договоры распределяют также надежды на будущее и, разумеется, риски. «Кто смел, тот и съел», — гласит народная мудрость. При заключении договоров и раздаче обещаний приходится хотя бы немного заглядывать наперед. Сегодня нам известно, что средняя месячная брутто-зарплата составляла во II квартале 2011 года 857 евро, по сравнению с тем же кварталом прошлого года ее рост составил 4,2%.

Одно дело — рассчитывать зарплату в евро и совсем другое — задаться вопросом о том, сколько именно товаров и услуг может приобрести работник за свою зарплату. Последнюю характеристику и называют реальной зарплатой. В Эстонии в последние два с половиной года она только снижалась. Проще говоря, средний наемный работник может приобрести за свою зарплату меньше товаров и услуг, чем раньше. Во времена бума зарплаты стремительно росли, как и коммерческие доходы предпринимателей. Все мы крепки задним умом и, конечно, можем заявлять, что во всем этом образовался слишком большой люфт. Как утверждает статистика, в начале кризиса больше всего снизились доходы от предпринимательства. Людей увольняли, безработица росла, заработки сохранивших рабочие места хотя и снизились, но все же в меньшей степени, чем прибыли предприятий.

Сегодня предприниматели рапортуют нам об экономическом росте. И если раньше они сильнее, чем кто-либо другой, пострадали от спада экономики, то в данный момент они же больше всех остальных получают от ее роста. Правда, не все секторы экономики ведут себя одинаковым образом, и это обстоятельство ставит каждого наемного работника перед нелегким вопросом: как надо требовать повышения зарплаты — с особой настойчивостью или же в обычном спокойном тоне.

Но предприниматели тоже находятся в непростой ситуации. Возможно, сейчас им грех жаловаться, но ведь никто не ведает, какой будет погода в экономике завтра — еще более безоблачной или же грозные тучи кризиса вновь перейдут в экономическое ненастье, и для его преодоления запасы денежных средств будут более необходимы, нежели для того, чтобы любой ценой сохранить нужного для предприятия работника.

Понятно лишь то, что для сохранения общественного равновесия дебаты по поводу зарплат будут необходимы и сейчас, и в будущем.