Ценность профессии

Если нет денег, так пусть будет хотя бы любовь.

Если посмотреть на то, что происходит с эстонской полицией и службой спасения, то на первый взгляд кажется, что государство шаг за шагом движется в сторону ликвидации этих служб, находя все новые способы снижения популярности работы в этих ведомствах.

Вопрос не только в деньгах, хотя зарплаты в этих ведомствах давно не на том уровне, чтобы туда устремлялись на работу лучшие выпускники гимназий. Разве что если моральное желание работать нам не покажется более сильным критерием выбора, чем зарплата. Но одним только ­патрио­тизмом не прокормишься, а принципами счетов не оплатишь.

Но хотя счета и требуют оплаты, истина состоит в том, что измерить ценность рабочего места только деньгами никак нельзя.

Во вчерашнем номере Postimees преподаватель психологии Таллиннского университета Аво-Рейн Терепинг отметил, что вывод, который можно сделать на основании исследований в области психологии организаций, состоит в следующем: наряду с материальными благами, то есть высокой зарплатой, в распоряжении всякого учреждения имеются и другие мотивирующие факторы, так называемые мягкие стимулы, применение которых не требует от организации значительных расходов.

К подобного рода стимулам относится, например, ощущение поддержки со стороны руководства, престиж деятельности, возможности самореализации. И недооценивать воздействие этих факторов никогда не стоит.

Логика тут подсказывает, что если какая-то должность важна для государства, но денег не хватает, то следует обратить больше внимания на мягкие факторы воздействия.

Помимо прочих к ним относятся стабильность ведомства, надежное будущее и четкое видение будущего со стороны работодателя. И что главное — знание того, что для работодателя ты не просто пешка на шахматной доске, которую приносят в жертву ради спасения короля.
Но, как назло, полицейские, спасатели и пограничники были лишены и этих факторов.

Вчера законопроект, предусматривающий реорганизацию работы полиции, погранохраны и службы спасения, поступил на первое чтение в парламент. Планируется, что он вступит в силу ужу через полтора месяца. Однако, как выяснилось, ни спасатели, ни курирующий их действия министр внутренних дел не имеют представления, что именно будет реорганизовано.

В результате закрытия или слияния вместо 81 команды спасателей может остаться 12-19 команд. Как именно это будет происходить, сколько спасателей в результате потеряют работы, никто не знает. Настроения, которые сейчас царят среди спасателей, наверняка не прибавят популярности этой области.

Отношения между государством и работниками государственного учреждения могут строиться на деньгах или на любви. Но когда нет денег, а любовь оказывается односторонней, то трудно предположить, что отношения будут радужными.