/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
/nginx/o/2018/12/05/11631827t1hfdec.jpg)
В Таллинне и Харьюмаа очень не хватает водителей грузовых автомобилей и работников по уборке, по оценке работодателей, основной проблемой современного рынка труда является дефицит желания работать, пишет Postimees со ссылкой на Кассу страхования от безработицы.
Новый барометр потребности в рабочей силе, составленный Кассой страхования от безработицы, показывает, что в Таллинне и Харьюмаа очень сильно не хватает работников по уборке и горничных в гостиницах. Если посмотреть в годовом разрезе на количество зарегистрированных безработных, последний рабочий опыт которых был именно в этом секторе, и объявлений о работе, опубликованных на портале кассы, то предложений оказывается несколько больше, чем безработных (соответственно 1539 и 1935).
Причиной, по которой работодатель не может найти работника, хотя подходящая рабочая сила вроде бы есть, прежде всего, видится несоответствие предлагаемой зарплаты имеющимся ожиданиям, а местами заметно и отсутствие физического желания. Работа уборщика частично требует хорошей физической формы, в то же время речь идет о сфере деятельности, где предлагают разную рабочую нагрузку. Это требующаяся на рынке труда возможность, и ею пользуются все больше, чтобы зарплата была чуть более конкурентоспособной.
Очень не хватает рабочих рук в охранном секторе. Это иллюстрирует соотношение предложений о работе и количество безработных: 617 предложений и 269 безработных. Тут основной причиной снова являются ожидание большей зарплаты и физический труд. Конечно, свою роль играет и время работы, которое предусматривает работу по сменам и часто – ночную. Такая же ситуация и среди спасателей и пожарных – 50 предложений о работе и пять человек, вставших на учет в течение года. Схожей сферой деятельности можно назвать и вооруженные силы, где также очень сильно не хватает сотрудников.
Беспрецедентная нехватка рабочей силы наблюдается среди водителей грузовиков: за год было 1027 предложений о работе. Категория «С» очень востребована на рынке труда и показывает, что просто так потребность не исчезнет. И профессия водителя автобуса является перспективной – водителей слишком мало, и найти объявление о работе можно на всех сайтах.
Строительный сектор сейчас очень живой и ждет как специалистов, так и разнорабочих. Также постоянная нехватка рабочих рук ощущается в производственном секторе. Ничего удивительного нет в том, что очень сильно не хватает помощников воспитателей детских садов. Тут основной причиной, скорее всего, являются очень маленькие зарплаты, притом, что работа очень ответственная, нужны и специфические личные качества.
Нехватка рабочей силы царит и в сфере питания. Не хватает поваров, их помощников, официантов, работников бара. В то же время среди ищущих работу есть интерес к должности повара – при поддержке Кассы страхования от безработицы многие прошли соответствующее обучение. Почему же не все попадают на рынок труда? Сегодня это главным образом связано с маленькой зарплатой и тем, что должность повара – физически трудная. Сюда относится и обслуживание клиентов в розничной торговле – большая потребность в рабочей силе, которая сегодня частично обусловлена тем, что многие желающие не владеют государственным языком.
Слишком много на рынке труда в Таллинне и Харьюмаа помощников руководителей, руководителей бюро, ассистентов, делопроизводителей, то есть представителей тех профессий, которые можно назвать одним словом - «секретарь». В цифрах ситуация такова: 674 безработных и 155 предложений о работе в течение года.
Ожидание у работодателей вне зависимости от сферы деятельности одно: ищут людей, которые хотят работать, со своей стороны готовы учить и развивать, но у человека должно быть желание делать эту работу.
Касса страхования от безработицы два раза в год составляет барометры потребности в рабочей силе, которые прогнозируют на короткий срок потребность в рабочей силе по профессиям. Прогнозы на уровне уездов составляют уездные отделения Кассы страхования от безработицы, которые по возможности привлекают экспертов из-за пределов организации.
В барометре оценивается, во-первых, как изменится потребность работодателей в работниках по конкретным специальностям в последующие 12 месяцев: увеличится, уменьшится или останется такой же? Во-вторых, оценивается баланс между предложением и спросом на рабочую силу в последующие 12 месяцев: представителей каких профессий на рынке труда слишком много, каких не хватает, а какие находятся в балансе.