С января 2019 года вступили в силу поправки к Закону о трудовом здравоохранении и безопасности труда, благодаря которым будут отменены устаревшие и нечеткие требования к рабочей среде. Об этом BNS сообщила пресс-служба Министерства социальных дел.
Штрафы и проверки: читайте, какие изменения в организации рабочей среды вступили в силу с нового года
3 января 2019, 12:07
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Рабочая среда, в которой мы проводим заметную часть времени, оказывает сильное влияние на здоровье и благополучие человека, и поэтому мы должны делать ее безопасной для здоровья работников. За обеспечение безопасной рабочей среды и безопасное поведение несут ответственность как работодатели, так и работники. Однако и государство должно формировать политику рабочей среды, которая бы мотивировала работодателей и работников уделять внимание безопасности труда, а также защищать здоровье работника от возможных опасностей», - сказала министр здоровья и труда Рийна Сиккут.
Работника следует направлять на проверку здоровья, исходя из встречающихся в работе опасностей и в случае наличия определенных рисков, например, биологических опасностей или канцерогенов, проверка здоровья будет проходить до соприкосновения с опасностью в рабочей среде.
Теперь работодатель может направить работника на первичную проверку здоровья на протяжении более продолжительного срока, что означает, что проверка будет проходить в течение испытательного срока, а не в первый месяц работы, как прежде.
Согласно новому порядку, работники и работодатели смогут договориться о выплате договорного штрафа за нарушение требований к трудовому здравоохранению и безопасности труда. В соглашении о договорном штрафе следует остановить конкурентные действия работника и работодателя, которые рассматриваются как нарушения требований к трудовому здравоохранению и трудовой безопасности, и могут поставить здоровье работника под угрозу.
Например, к таким действиям могут относиться отказ от использования работником средств личной защиты, или же не предоставление таких средств со стороны работодателя, отрицание требований безопасности к машинам, устройствам и другим рабочим средствам.
Чтобы защитить работника от неразумных соглашений, для договорного штрафа в случае нарушений будет установлена предельная граница – условленный штраф в случае нарушения работником требований трудового здравоохранения и безопасности труда не может превышать среднюю месячную заработную плату работника. Для работодателей такой границы не установлено.
Благодаря поправкам отменена обязанность работодателя оповещать Инспекцию труда об инициировании деятельности, изменении сферы деятельности и формировании совета по рабочей среде, а также представлять каждый год годовой отчет о деятельности совета по рабочей среде.
Также работодателям не придется больше оповещать Инспекцию труда обо всех легких происшествиях, а лишь тех случаях, где последствия происшествия привели к временной нетрудоспособности, тяжелой травме или смерти.