«В ситуации, когда в Эстонии наблюдается острая нехватка рабочей силы, государство могло бы отказаться от предписаний и штрафов и сделать шаг навстречу и работникам, и работодателям. К примеру, торговые сети с большим трудом находят новый персонал, и что же мы видим в этой ситуации – вместо реальной помощи с изучением эстонского языка государство в лице Языковой инспекции держит работодателей и работников в постоянном напряжении», – отметила она.
«Постепенно ситуация улучшается – бесплатные курсы эстонского языка предлагают Фонд интеграции, Касса по безработице и Академия внутренних дел. Но желающих попасть на курсы намного больше, чем свободных мест», – заметила Анастасия Коваленко.
Более того, по ее словам, у половины прошедших курсы знание эстонского языка оказывается все равно недостаточным для работы. Еще одним проблемным местом является негибкая система языкового обучения – все больше людей прекращают на определенном этапе посещать курсы, которые зачастую проходят в рабочее время.
«Очевидно, что государству необходимо дальше думать над тем, как сделать курсы более удобными и доступными, чтобы люди смогли завершить начатое обучение. И вообще я считаю, что наша языковая политика в целом нуждается в пересмотре. Надо подготовить кадры, разработать методики, которые бы отвечали разным потребностям, обеспечить среду погружения. Очень важно, чтобы система языкового обучения была гибкой», – подчеркнула Коваленко.
По ее словам, сейчас же работники и работодатели оказываются между молотом и наковальней. С одной стороны – массовые проверки, предписания, предупреждения и штрафы, с другой стороны – законопроекты о многократном повышении штрафов за незнание эстонского языка.