Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
:format(webp)/nginx/o/2019/03/10/11855603t1h408f.jpg)
Срок работы у одного работодателя в Эстонии сократился до трех лет и четырех месяцев — к такому выводу пришли специалисты вербовочного агентства Brandem на основании проведенного ими анализа. По их данным, еще пять лет назад этот срок составлял в среднем четыре года и шесть месяцев.
Годовая текучка персонала за последние пять лет выросла с 22 до 30,3 процента, отмечается в пресс-релизе.
Средний рабочий стаж сократился почти во всех сферах деятельности. Исключением остаются такие сферы, как информация и связь, финансовая и страховая деятельность — здесь срок работы на одном рабочем месте и в одном предприятии удерживается между пятью и шестью годами. Вырос средний рабочий стаж и в горнодобывающей промышленности.
«Текучка персонала дорого обходится предприятиям. Например, расходы по замене ушедшего с предприятия специалиста высокого уровня или руководителя достигают размеров среднемесячной зарплаты на срок от шести месяцев до двух лет», - пояснил партнер Brandem Пааво Хейль.
По данным статистики, между текучкой кадров и ростом зарплаты существует сильная взаимосвязь. В тех сферах, где текучка растет быстрее, быстрее растет и зарплата.