Бывшему высокопоставленному политику, например, министру, не найти применения в Эстонии, рассказал новоиспеченный руководитель Центрального союза работодателей Арто Аас, который после 20 лет работы на самой вершине Партии реформ решил открыть для себя новую страницу. Аас заверил, что с политикой покончено и плясать под дудку бывшей родной ему партии он как представитель работодателей не намерен, пишет Postimees.
- Человек должен понять, когда наступает верный момент, для того чтобы уйти и сменить сферу деятельности. Я через двадцать лет почувствовал, что у меня остался последний шанс. Эта работа перестала быть для меня интересной.
- Некоторые уходят потому, что не получили мандат от избирателя. (Улыбается.) Сам я был избран и в следующие четыре года мог находиться в парламенте. (На выборах в Рийгикогу он набрал 2339 – ред.)
Я обеспокоен качеством политического управления. Печально, что в наше время руководители высшего уровня и эксперты из разных областей не хотят идти в политику. Новых деятелей из числа специалистов высшего звена трудно заманить в политику. Репутация политика не очень высокая, да и зарплата не слишком мотивирует.
- Я полностью и официально завершил свою политическую карьеру. Центральный союз работодателей – это аполитичная организация. Конечно, мы представляем важные для работодателей ценности - открытость и либеральную экономическую среду, за которые стоит и Партия реформ.
Надеюсь, что мое партийное прошлое не станет проблемой. До сих пор мои личные отношения с другими партиями были очень конструктивными. Я – неконфликтный человек, надеюсь на профессиональный подход. Я хочу говорить о деле, а не о прошлом.
- В Эстонии часто можно видеть, что бывшим министрам или политикам высшего уровня практически некуда податься. Поэтому в политике стараются оставаться как можно дольше. В крупных странах выбор больше: люди становятся, например, послами.
Уход некоторых партийных деятелей, конечно, вызывает вопрос, искала ли место для человека партия. Лично я самостоятельно претендовал на должность в Центральный союз работодателей на основании открытого конкурса, никаких партийных связей тут не было. Было бы лучше, если бы мы смотрели не на партбилет, а на то, что человек умеет делать.
- Меня приняли на работу не для того, чтобы я организовал там революцию. Организация хорошо управлятся, влиятельная, с хорошей организацией труда.
Через какое-то время, пообвыкнув, я свежим взглядом посмотрю, нужно ли произвести какие-то обновления. В то же время, политическая и экономическая ситуация постоянно меняются. Мы должны какие-то ситуации предсказывать, а к каким-то приспосабливаться.
Сейчас основной проблемой предпринимателей являются не налоги или какие-то другие финансовые дела, а, прежде всего, нехватка рабочих рук. Это злободневная и самая острая проблема. 80 процентов работодателей говорят, что рабочей силы не достать. Вторая проблема – образование. Жители Эстонии и их знания – это наше самое большое имущество. Отсюда мы можем продвинуться дальше – к науке и развитию.
- Начну чуть издалека. Это проблема всей Европы, что у нас слишком маленькая научная и развивающая деятельность. Нет моста между предпринимателями и вузами, в Европе нет практически ни одной технологической фирмы, которая входила бы в число мировых лидеров. Наши конкурентоспособность и инвестиции снижаются. Коммерческая прибыльность не растет, зарплаты съедают все доходы. Поэтому наука и развитие вообще являются самыми важными темами.
Политики пообещали, что финансирование науки увеличится. Мы очень рассержены тем, что об этом обещании и о таком важном вопросе быстро забыли.
- И в этом есть своя истина. Предприниматели должны больше работать и искать инновационные товары. Если мы посмотрим на дигитализацию, то Эстония как государство находится среди мировых лидеров, а частный сектор скорее нет.
Мы надеялись, что кроме науки, дополнительные средства направят на исследования, которые вузы и предприниматели проводят вместе. Поскольку денег не нашли, то нужно думать, что делать дальше. Альтернативы нет. У нас нет ископаемых, богатого внутреннего рынка, мы не хотим особо заниматься сельским хозяйством, поэтому наш путь – умный человек и умная продукция. И для этого нужна наука.
- Конечно, можно было бы и нужно бы использовать рабочую силу ЕС – ее здесь ждут. Однако уровень эстонских зарплат не сликшом привлекателен для европейцев. Другая проблема – язык, так что испанцам и португальцам у нас сложнее, если они не владеют английским языком.
Людям из третьих стран уровень эстонских зарплат интересен, он их мотивирует. Украинцы и белорусы хорошо справляются и с языком. Это практические причины.
Нашим предприятиям нужны люди. Наша трудозанятость очень высока – находится на историческом максимуме. Еще выше - лишь отдельные страны ЕС. Средняя зарплата растет. Для работников сейчас хорошие времена, а вот работодатели в беде.
Государство тоже могло бы помочь, чтобы люди со сниженной работоспособностью, пожилые и молодежь больше были задействованы, в то же время, мог бы быть легальный и удобный способ привозить работников из третьих стран.
- Конечно, есть такие случаи. Причин много, и все зависит от того, о какой сфере деятельности мы говорим. Нужно учитывать и то, что на многие рабочие места претендуют люди, которые уже где-то работают.
В то же время, ясно и то, что определенные рабочие места просто исчезают из экономики. Бухгалтерия, автоматическая работа – теперь ее делают роботы. Ожидания людей все выше. Работа – это не только способ добывания денег, человек хочет и как-то реализоваться, чтобы в его труде был глубокий смысл. Важна гибкость. А пожелания и ожидания людей - всё выше.
- Я согласен с тем, что в экономике Эстонии происходят большие структурные изменения. Предприятия с низкой дополнительной ценностью вымирают: они должны найти иные товар и услуги, которые можно предложить. В длительной перспективе это хорошо.
Наши тенденции во многом совпадают с тенденциями Северных стран. Есть работа, которую эстонцы больше не хотят выполнять сами: можем привести примеры из сельского хозяйства, социальной опеки, гостиничного дела, откуда угодно. В то же время, кто-то должен выполнят и эту работу. Невозможно все дигитализировать и автоматизировать.
Работодателям нравится, когда дело ведется легально, когда налоги уплачены, чтобы не приходилось искать сомнительные схемы, для того чтобы привозить иностранную рабочую силу. Конечно, со временем рабочие места с низкой дополнительной ценностью исчезнут, но это не произойдет за ночь. Сейчас рынку труда все же нужно еще немного воздуха.
- В тестах PISA мы действительно занимаем самые высокие места в мире, но работодатели огорчены тем, что профессиональное и высшее образование не соответствует нуждам экономики. Сотрудничество предпринимательства и государства должно быть лучше, вузы делают очень правильные шаги в этом направлении. Но в целом сектор образования весьма консервативен и должен реагировать быстрее.