/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2019/09/10/12545826t1ha22f.jpg)
В настоящее время предприниматели Эстонии столкнулись с целым рядом проблем, для решения которых требуются большие инвестиции в технологии и автоматизацию производственных процессов.
Резервы для утоления кадрового голода
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Наше трудоспособное население стареет, и работников будет становиться все меньше, а расходы на них – все больше. В связи с этим конкурентоспособность эстонских компаний на внешних и внутренних рынках будет ухудшаться.
Очевидно, что для повышения конкурентоспособности необходимо больше инвестировать в улучшение эффективности производственных процессов, то есть в их автоматизацию.
Однако автоматизация производства и услуг требует квалифицированной рабочей силы, которой в Эстонии не хватает и которую нам необходимо срочно подготовить. Получается замкнутый круг.
Привлечение иностранных специалистов проблему не решит. Поскольку в долгосрочной перспективе вероятность уменьшения численности рабочей силы очень высока, то даже при высвобождении дополнительного свободного рабочего времени в результате автоматизации производства ставку надо делать на ускорение роста производительности труда предприятий.
Более подробно эту тему раскроет на Таллиннском бизнес-форуме 12 сентября 2019 года главный экономист Swedbank Тыну Мертсина.