Переговоры между профсоюзами и работодателями, внезапно вышедшие на второй круг, пока ни к чему не привели. По-прежнему в воздухе висят два варианта развития события - один другого не лучше.
Чубаров: «Если бы у нас были честные работодатели, можно было бы подумать и об отмене минималки»
9 октября 2019, 13:19
Напомним, что в сентябре представители Центрального союза профсоюзов и Центрального союза работодателей договорились о том, что с нового года ставка минимальной заработной платы в стране поднимется с 540 евро до 578 евро. Это решение должен был утвердить совет профсоюзного движения страны, однако представители отраслевых профсоюзов с ним не согласились. Было объяснено, что еще несколько лет назад была достигнута договоренность о том, что минималка должна составлять хотя бы 40 процентов от средней зарплаты по стране. То есть в следующем году речь должна идти не о 578 евро, а как минимум о 590 евро, а еще лучше о 600.
Профсоюзы отозвали свою подпись под соглашением и предложили работодателям снова сесть за стол переговоров. По словам члена правления Центрального союза профсоюзов Олега Чубаров, эта встреча прошла 4 октября: «Работодатели не сказали ни да, ни нет. Они взяли время на обдумывание и, по нашим предположениями, за это время они постараются заручиться поддержкой правительства, которое в итоге и устанавливает официальный размер минимальной заработной платы на следующий год».
Чубаров предположил два развития событий: или работодатели договорятся с политиками и размер ставки минимальной оплаты труда будет установлен в принудительном порядке – вероятнее всего, речь будет идти о тех же 578 евро, на которые работодатели уже согласились, либо ставка с нового года вообще не изменится, поскольку работодатели и профсоюзы будут вести тяжелые переговоры.
«Процедура такая: работодатели должны назначить новую дату переговоров. Если они с нашим требованием не согласятся, нужно будет призвать государственного примирителя и вести переговоры уже под его руководством», - объяснил Чубаров. Сколько такие переговоры могут продолжаться, предсказать сложно: «Вспомните переговоры медицинских работников с привлечением государственного примирителя: тогда это продолжалось шесть месяцев».
Если переговоры затянутся, новый объем минималки может вступить в силу не раньше марта: «А может быть, с середины года или вообще никогда. Такие прецеденты у нас уже были, например, при правительстве Андруса Ансипа».
Если же и государственный примиритель ничем помочь не сможет, у профсоюзов появится лишь одна возможность для отстаивания своего мнения: акции протеста и забастовки. «Но насколько массовыми они окажутся, предсказать сложно».
А нужна ли нам такая всеобщая минималка вообще? «С одной стороны, мы уже неоднократно говорили о том, что минималку можно назначать секторально, то есть устанавливать ставку по отраслям деятельности, исходя из средних заработков в секторе. Однако сейчас есть две загвоздки – не в каждом секторе есть организованные профсоюзы, которые могут вести переговоры, и нет ресурсов для контроля за соблюдением установленных ставок», - объяснил профсоюзный лидер.
Но, может быть тогда нужно минимальную зарплату вообще отменить, ее же называют пережитком, не отвечающим времени? «Да, об этом говорили и даже приводили в пример страны, где нет официально зафиксированной минималки. Но в тех странах есть секторальные договоренности, а нашим работодателям еще нельзя давать такую свободу. Вот если бы у нас были честные работодатели, тогда можно было бы подумать об отмене такой регуляции, пока же это приведет к анархии и еще большему снижению зарплат на местах», - заявил Олег Чубаров.
Развития событий профсоюзный лидер предложил подождать пару недель: «Недели через две работодатели должны будут уже что-то сказать, тогда и будем думать. И я сомневаюсь, что они договорятся с правительством и оно рискнет на такие жесткие меры, как принудительное введение ставки – это все равно, что рыть под собой яму. Особенно для центристов».