В Финляндии Закон о рабочем времени, подготовленный и принятый еще предыдущим правительством, изменится с нового года. Он позволит работодателям более свободно регулировать график работы своих подчиненных, пишет Yle.
Трудовая жизнь в Финляндии стоит на пороге перемен
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
8 ноября 2019, 16:16
Таким образом, с начала 2020 года работодатель сможет разнообразить рабочее время за счет посменного графика, ночных смен и сверхурочной работы.
Кроме того, нерегулярное рабочее время распространится на новые сферы деятельности, такие как спасательные работы и работы в сфере безопасности, а также дошкольное воспитание.
Введение скользящего графика работы может негативно отразиться на досуге работника, так как рабочие смены известны только на короткий период времени.
"Если человек работает посменно, зачастую смены известны на год вперед и они приблизительно равны по длине. В свою очередь, при скользящем графике наперед известен лишь очень короткий период, неделя-две. Скользащий график никак не урегулирован законодательно. Обозначен лишь период отдыха - между сменами должно быть как минимум 11 часов отдыха. Но и это время могут укоротить", - говорит юрист Центрального объединения профсоюзов SAK Ану-Туйя Лехто.
По мнению Лехто, беспокойство вызывают болезни, связанные с нерегулярными сменами. Хотя иногда гибкость в рабочем графике может идти и на пользу работнику. Особенно это касается экспертной работы.