/nginx/o/2019/10/16/12659746t1hee98.png)
/nginx/o/2019/01/02/11690832t1hf822.jpg)
"В этом году у меня было два похмельных выходных после вечеринок с друзьями, и еще три после вечеринок с друзьями с работы".
«У меня похмелье, так что сегодня беру отгул». В некоторых британских фирмах так можно
Элли - 19, она PR-менеджер в диджитал-агентстве. Ее компания вслед за уже многими другими решила предоставлять сотрудникам неограниченное количество отпускных дней и гибкий график.
Но помимо этого Элли и ее коллеги могут взять "похмельный выходной" и работать из дома - с дивана или даже из кровати.
"Это большое преимущество, - говорит девушка. - Все дело в честности. Люди могут позволить себе не врать начальству".
"Кроме того, у сотрудников с детьми в нашей компании много преимуществ, а для тех, у кого нет детей, почти ничего не предусмотрено. Так что это преимущество для тех, у кого нет детей", - говорит она.
"Что-то для миллениалов"
Начальница Элли - Клер Кромптон, соосновательница и директор компании Audit Labs. Агентство базируется в Болтоне, поэтому, чтобы привлекать сотрудников из ближайшего крупного города, Манчестера, нужны привлекательные условия работы.
"Мы хотели что-то предложить самой юной части поколения миллениалов, которые как правило ходят в пабы в середине недели и играют в барные игры. Если моя команда знает, что им предстоит что-то такое, они просто заранее бронируют похмельный выходной. Они просто работают, сидя дома на диване, в пижаме", - говорит она.
"Если кто-то берет их два-три раза в неделю и пропускает встречи с клиентами, тогда нужно подумать. Но пока все относятся к похмельным выходным ответственно", - рассказывает Элли.
"Это просто день, когда человек работает из дома, но мы сделали его привлекательнее для молодежи, - говорит она. - Кроме того, это делает людей честнее".
Клер видит плюс и в том, что иногда ее сотрудники допоздна остаются на корпоративных вечеринках и любят неформальные встречи с клиентами.
Однако консультант Королевского института персонала и развития доктор Джилл Миллер считает, что компания немного промахнулась с названием.
"Называть это похмельным выходным, может быть, не очень полезно, если тем самым поощряется чрезмерное употребление алкоголя. На работодателях лежит ответственность за благополучие работников, и они должны иметь ее в виду, когда разрабатывают корпоративные правила. Компания рекомендует больше пить? Я бы придумала другое название", - говорит консультант.
"Я вчера перепила"
По словам Элли, ее коллеги стараются не злоупотреблять похмельными выходными. "Все ведут себя примерно одинаково - берут выходные только тогда, когда они им нужны, никто не наглеет и лишние не берет. Люди ими пользуются только тогда, когда они нужны", - рассказывает 19-летняя сотрудница агентства.
"В последний раз у нас с партнером было свидание. Мы сходили в ресторан и выпили бутылку вина, а потом пришли мои друзья, и я подумала - а почему бы нам не пойти с ними в паб. Все закрутилось, и мы выпили довольно много и вернулись довольно поздно. Так что на следующий день я просто позвонила Клер и сказала: "Я вчера выпила лишнего", - рассказывает Элли.
"Мне было бы гораздо более неудобно притворяться, что я заболела. Если бы я ей позвонила и соврала, то мне было бы очень плохо при каждой встрече с ней, мне нужно было бы продолжать ложь. А так я знала, что просто говорю правду, и мне совсем не было неудобно", - говорит она.
Гибкий график набирает популярность в Британии, как и неограниченное количество отпускных дней. К сожалению, немногие компании до нового года успеют принять нормы о похмельных выходных.
