/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
/nginx/o/2020/01/10/12865056t1h3317.jpg)
В результате изменения модели управления в Клинике Тартуского университета, руководители клиник будут работать определенный срок, как и остальные руководители в Тартуском университете, руководители высшего звена других университетских клиник в Эстонии и Европе. Новая модель управления клиники более ясно описывает содержание различных ступеней карьеры, сообщила клиника в пресс-релизе.
«Создание новой модели управления и карьеры клиники было моей основной задачей с 2018 года, когда я вступил в должность. Цель нововведений – с помощью более понятной и прозрачной модели управления и карьеры обеспечить как можно более высокие результаты лечения, чтобы руководители не теряли тесную связь с работой по своей специальности. В то же время, очень важна высокая компетенция работников и их мотивация развиваться в профессии. Это значит, наша цель состоит в том, чтобы люди лучше понимали, какие есть возможности сделать карьеру, какие существуют требования к должностям, поддерживая тем самым желание врачей как развиваться, так и ставить конкретные цели при планировании трудовой жизни. Новая модель более ясно описывает содержание различных ступеней карьеры и объясняет, как от одной компетентной должности переходить к другой. Я подтверждаю, что эти изменения крайне необходимы», – объяснил председатель правления Прийт Ээльмяэ цель изменений.
«На протяжении почти всего прошлого года при сотрудничестве с работниками клиники и университета, а также Тартуского союза врачей, искали лучшее решение для разработки и внедрения новой модели. 13 декабря на совете клиники была представлена окончательная версия разработанной модели профессиональной и управленческой карьеры врачей, а также пошагово обсудили план ее реализации. Совет это одобрил. Ранее это неоднократно обсуждалось в совете, а также в совете института клинической медицины университета. Второго января правление клиники утвердило новую персональную политику и вышеназванные модели», – сказал член правления Клиники Тартуского университета и заведующий лечебной частью Андрес Котсар, комментируя долгосрочное планирование изменений.
В результате изменения руководители будут работать определенный срок также, как и другие руководители в Тартуском университете, а также руководители высшего звена других университетских клиник в Эстонии и других странах Европы. «Поэтому, согласно существующему плану, с первого апреля должности руководителей клиник становятся временными, и руководство неоднократно подчеркивало, что все нынешние руководители могут претендовать на эти места – для заполнения должностей клиника планирует провести конкурс прежде всего внутри организации. До сих пор схожая модель работала на уровне руководителей отделений, когда руководители клиник сами назначали их на должность на определенный срок. Как наш, так и опыт других университетских больниц в Эстонии и других странах Европы говорит о том, что такая модель и смена руководства через определенные промежутки времени, дают возможность привлекать свежие идеи и поддерживать организацию в готовности к изменениям», – добавил Прийт Ээльмяэ.
«Изменения, которые клиника начала проводить с начала года и которые будут продолжены шаг за шагом, являются предпосылкой для того, чтобы успешная и сильная организация стала конкурентоспособной в постоянно меняющемся мире. Это длительный процесс. Если мы хотим быть флагманом медицины Эстонии и много лет спустя, то должны создать такие возможности для карьеры, которые могли бы мотивировать и молодое поколение, и в то же время были бы привлекательны как для нынешних ведущих специалистов высшего уровня, так и для начинающих врачебный путь коллег», – сказал председатель правления Клиникума Тартуского университета Прийт Ээльмяэ. Он добавил, что учредители клиникума и совет договорились, что структура клиникума будет приведена к современному виду не позднее 2022 года.