Новый тренд: украинцы создают компании в Эстонии и заманивают на работу соотечественников

Зарплата в конверте.

ФОТО: Arvo Meeks

В последние два года участились обращения украинцев в HUGO.legal к юристам по трудовому праву, и до сих пор это были случаи мошенничества со стороны эстонских или российских компаний. Однако за последний месяц украинцы оказались обмануты четырьмя различными компаниями, и все из них принадлежат гражданам Украины – одна занимается строительством и три оперируют в сфере услуг: переезд, сантехника и т.п.

У украинцев больше всего проблем с трудовыми договорами – у некоторых их вообще нет, а у других не выполняются обещания, данные работодателем, в ходу и так называемая черная зарплата.

По словам опытного юриста по трудовому праву HUGO.legal Катрин Мартис, за всю ее долгую карьеру не наблюдалось такого интенсивного наплыва на прием к юристу со стороны иностранных рабочих. «С одной стороны, это хорошо, что они осмеливаются обращаться за помощью, и мы обычно им помогаем. С другой, огорчает, что работодатели их используют и не платят обещанную зарплату. На мой взгляд, особенно нахальна и абсурдна ситуация, когда украинцы создают компанию в Эстонии, приглашают на работу соотечественников и безнаказанно их обманывают. К счастью, мы успешно действуем через комиссию по трудовым спорам, и остается надеяться, что работники получат невыплаченные им зарплаты», - говорит Мартис.

Мартис уточняет, что жители Украины, о которых идет речь, трудились с конца прошлого года и причитающиеся им деньги до сих пор не выплачены в полном объеме. «Часть людей получали, например 250 евро в месяц на руки, и остальное им обещали заплатить позже. История повторялась из месяца в месяц. У некоторых имелся договор, но многие работают по-черному. Несмотря на то, что мы взяли все эти случаи в Комиссию по трудовым спорам, это еще не означает, что работодатель честно рассчитается с ними. Вероятно, решение комиссии придется выполнять с помощью судебного исполнителя, хотя не исключено банкротное производство через суд, и тогда работники получат невыплаченные им суммы через Кассу по безработице», - добавила юрист. 

С начала года юристы HUGO.legal помогли 5600 человек, из них 541 нуждались в помощи по вопросам трудового права. 

Катрин Мартис напоминает, что трудовой договор должен обязательно оформляться в письменном виде и содержать, как минимум, следующие пункты: 

  1. Данные работодателя и работника.
  2. Место работы.
  3. Должность работника и содержание работы.
  4. Полная или частичная занятость (указать конкретную продолжительность частичной занятости).
  5. Размер и дату выплаты.
НАВЕРХ
Back