Законопроектом хотят ограничить возможность работодателей принять иностранца на работу в случае, если в течение последнего года с этой должности был сокращен работник. Если в апреле предприятие из-за уменьшения заказов сократило 50 работников, а на данный момент заказы восстановились и предприятие хочет создать 60 рабочих мест, но в Эстонии невозможно найти всех работников, то, исходя из эстонских законов, предприниматель не может нанять на работу иностранца раньше, чем с момента сокращения не пройдет один год.
По оценке палаты, конкурентная привлекательность эстонских предприятий заключается в гибкости, но такое изменение закона ограничит возможности предприятий быстро реагировать на происходящие в экономике изменения, таким образом, нанося серьезный ущерб конкурентоспособности эстонских предприятий в мире.
Руководитель отдела политики Торговой палаты Марко Удрас сказал, описывая изменения, что неясно, какова их цель: «Согласно пояснительной записке хотят исключить замену местной рабочей силы иностранной, но в Законе об иностранцах уже есть некоторые инструменты, которые снижают именно этот риск».
Удрас привел пример, что если местному работнику работодатель может платить минимальную зарплату в размере 584 евро в месяц, то работнику из третьей страны нужно платить минимум 1407 евро в месяц. Он подчеркнул, что предприятия всегда при первой возможности берут на работу местных жителей.
«Законопроект является слабым и потому, что позволяет недобросовестному работодателю очень просто обходить введенные ограничения. Например, вместо приема на работу иностранного работника можно воспользоваться услугой аренды рабочей силы, и в таком случае работодателю не нужно подтверждать, что рабочее место не было сокращено в течение последнего года», - добавил Удрас.