:format(webp)/nginx/o/2021/03/24/13694371t1h9a53.jpg)
Тоомас Уусмаа, который занимается производством молока в Ярвамаа в компании Sargvere, сейчас вздыхает с облегчением, потому что украинцы уже на месте. Для последних двоих из шести он только что подал заявку на получение визы и уверен, что получит ее, потому что это повторная заявка, пишет Maa Elu.
Уже третий год на его фермах работают украинцы, и некоторые из них после девяти месяцев работы и трех месяцев отпуска на родине возвращаются к нему на работу уже несколько раз. Уусмаа признает, что без, так сказать, дружественной Украины ему никак не справиться. Так сказать - потому, что украинцам сложно попасть в Эстонию. Теперь дело за украинской стороной и, похоже, становится все сложнее.
Головную боль для Уусимаа создает необходимость планировать работу на девятимесячный сезон. «Конечно, было бы легче, если бы украинцы могли работать подольше за раз. У них было бы меньше забот о поездках, а у меня - об обучении нового человека», - объяснил он.
Также было бы меньше заботы о жилом пространстве, потому что вместо идеальной однокомнатной комнаты трудовые мигранты должны делить жилую площадь с другими в четырехкомнатной квартире. "Посмотрите, как они живут вместе. Но что есть, то есть. Фермер должен ко всему приспосабливаться, и мне пока как-то удается», - сказал он. В настоящее время его потребность в украинской рабочей силе покрыта.
Тоомаса Уусимаа беспокоит отношение общественности, как будто украинцы - это простая и дешевая рабочая сила. По мнению фермера, это абсурд. С украинцами намного больше бумажной работы, и все сотрудники получают зарплату в соответствии с их работой. Чтобы доказать это, мужчина готов предъявить сомневающимся платежные ведомости. «Я покажу вам ведомости, в которых будет указано, сколько именно получает местный житель и сколько получает украинец», - пообещал он.
Длинных рабочих дней, которых так хотят украинцы, Уусмаа обещает устраивать по минимуму. Он придерживается мнения, что человек - не машина и должен отдыхать, только так он продержится дольше.
При этом он признал, что без трудовых мигрантов уже не справиться. «Не только в сельском хозяйстве, но и при выращивании клубники. Эстонский человек больше не хочет заниматься простой работой».
Уусмаа больше не дает объявления о работе - это, по его мнению, бессмысленная трата денег. Проблемой же он считает отсутствие знания русского языка у молодых эстонских менеджеров среднего звена, работающих в компании. Скорее, нужно тратиться на это, потому что украинец приезжает в Эстонию временно и в основном с целью заработка. «Ни один из тех, кто работал на меня, не выразил желания остаться в Эстонии», - подтвердил Уусмаа.
"В лучшем случае украинцы могут только поздороваться на эстонском языке, сказать "спасибо" и "до свидания", и требовать от них большего неуместно, - сказал фермер. - Надо понимать, что выучить эстонский язык не так-то просто. Тем более, что украинцы, которые у меня работают, скорее среднего возраста".
Лембит Пааль, разводящий молочный скот в Йыгеваском уезде, тоже не может обойтись без украинцев. «Мы работаем в районе с высокоразвитым предпринимательством и несколькими крупными работодателями в диапазоне 20 километров. Человек трудоспособного возраста найдет работу с лучшими условиями труда и заработной платой. Положение фермеров - не самое лучшее», - сказал он и признал, что находится в довольно сложной ситуации.
«Наши 2000 коров нуждаются в бригаде из 30-35 человек, 30 из них - есть в наличии за счет своих людей, а больше просто негде взять, кроме как ввезти с Украины в качестве иностранной рабочей силы. Таким образом, можно сказать, что Украина - это выход, чтобы обеспечить работой и 30 местных жителей», - подтвердил Пааль.
«Устойчивость важнее, даже важнее, чем постоянно усугубляющаяся связанная с Covid-19 бюрократия на украинской стороне. Пересечение границы - большая проблема, взятки, подкуп пограничников. Желающих заработать на потребностях в передвижении рабочей силы предостаточно», - сказал Пааль. Это затрудняет эстонским фермерам доступ к рабочей силе.
Пааво Отсус, выращивающий клубнику в волости Кастре Тартуского уезда, заявил, что прошлый год очень ясно показал, что эстонец работать в поле не пойдет. Поэтому он рад, что новые руководители сельского хозяйства понимают озабоченность фермеров и необходимость принимать рабочих-мигрантов.
Если в прошлом году компания Отсуса AranFarming оставила на поле 70 процентов урожая, то в этом году, надеется он, этого не произойдет. «Я довольно оптимистично смотрю на сезон, контракты охватывают как прогнозируемый урожай с клубничных полей, так и предварительные договоренности с украинцами, которые приедут его собирать», - сказал он.
Однако быть уверенным в этом он сможет только тогда, когда придет время собирать клубнику, и сборщики с Украины будут на месте. Хотя в этом году правительство Эстонии сотрудничает производителями, у рабочих-мигрантов могут возникнуть ограничениях при поездках в Эстонию. «Польша или Литва, например, могут закрыться из-за короны», - сказал он.
Отсусу нужны 70-80 сборщиков клубники с июня по август, и, по его словам, страхи перед тем, что украинцы, которые приехали собирать клубнику, захотят остаться в стране, необоснованны. "Они приезжают сюда с определенной целью - заработать деньги и вернуться домой. У них там безработица и зарплата около 200 евро в месяц", - обяснил он.
«На клубнику приезжают люди в возрасте 20-50 лет, из них наиболее мотивированы люди в возрасте 30-40 лет, у которых семьи и платежи», - добавил он.
Отсус предлагает понять, что весь мир использует труд мигрантов, и это довольно распространенное явление. «Эстония также является развитой страной, где люди могут выбрать более чистую работу, но кто-то все равно должен собирать продукты, которые попадают в магазин, такие как клубника, огурцы и капуста».
Глава отдела политики в области гражданства и миграции Министерства внутренних дел Рут Аннус:
Работодатель, работающий в сельском хозяйстве, может зарегистрировать краткосрочную работу иностранца, пребывающего в Эстонии с визой или без нее, как сезонную работу на срок до девяти месяцев в течение 12 месяцев. Также он может оформить краткосрочное трудоустройство иностранца на общих условиях - до 12 месяцев в течение 15 месяцев. Разница между сезонной работой и краткосрочной работой на общих условиях заключается в том, что нет критерия заработной платы для сезонной работы, но в случае краткосрочной работы на общих условиях работодатель обязан выплатить иностранцу как минимум среднюю заработную плату за предыдущий календарный год. Период сезонной работы в 9 месяцев в год является максимальным сроком, требуемым директивой о сезонных рабочих, и не может быть продлен государством-членом.