В результате проведенного сетью The Network, объединяющей Boston Consulting Group, CVKeskus.ee и всемирные порталы поиска работы, глобального исследования рынка труда выяснилось, что и после вызванного пандемией кризиса на рынке труда останется желание работать в более гибком режиме, чем прежде.
В исследовании большинство работников отметили, что предпочли бы гибридный -формат работы – работать два-три дня в неделю из дома, остальные дни – в офисе. Желание более гибкой организации труда выразили не только офисные служащие, работники сектора обслуживания клиентов и работники ручного труда также отметили, что хотели бы такой организации труда, которая позволяла бы им время от времени работать удаленно.
«Более половины (51 %) людей, работающих в странах Балтии, желают и после вызванного пандемией кризиса два-три дня в неделю работать из дома, – сказал менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – Немногим меньше пятой части (18 %) респондентов предпочли бы полностью перейти на удаленную работу, и всего 14 % ответили, что вообще не хотели бы в будущем работать удаленно».
«В результате исследования также выяснилось, что все большее значение для работников приобретает совпадение ценностных оценок работодателя с убеждениями работника. Более половины (52 %) соискателей работы не рассматривают работодателей, которые не соответствуют их убеждениям в вопросах равноправия, устойчивой окружающей среды и ответственного предпринимательства», – добавил Хенри Аувяэрт.
Что самое важное в работе?
Как и следовало ожидать, прошлый год оказал влияние также на факторы, которые люди считают важными для работы. Наряду с гибкой организацией труда высоко оценены чувство уверенности, которое дает работа, и возможность работать на финансового стабильного работодателя.