/nginx/o/2021/04/09/13719679t1hcc42.jpg)
Как выяснилось из международного исследования рынка труда Decoding Global Talent 2021, в котором участвовало более 200 000 работников из 190 стран, большинство работников (89 %) желают и после вызванного пандемией кризиса хотя бы один день в неделю работать в удаленном режиме. В странах Балтии каждый второй работник предпочел бы работать удаленно два-три дня в неделю.
В результате проведенного сетью The Network, объединяющей Boston Consulting Group, CVKeskus.ee и всемирные порталы поиска работы, глобального исследования рынка труда выяснилось, что и после вызванного пандемией кризиса на рынке труда останется желание работать в более гибком режиме, чем прежде.
В исследовании большинство работников отметили, что предпочли бы гибридный -формат работы – работать два-три дня в неделю из дома, остальные дни – в офисе. Желание более гибкой организации труда выразили не только офисные служащие, работники сектора обслуживания клиентов и работники ручного труда также отметили, что хотели бы такой организации труда, которая позволяла бы им время от времени работать удаленно.
«Более половины (51 %) людей, работающих в странах Балтии, желают и после вызванного пандемией кризиса два-три дня в неделю работать из дома, – сказал менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – Немногим меньше пятой части (18 %) респондентов предпочли бы полностью перейти на удаленную работу, и всего 14 % ответили, что вообще не хотели бы в будущем работать удаленно».
«В результате исследования также выяснилось, что все большее значение для работников приобретает совпадение ценностных оценок работодателя с убеждениями работника. Более половины (52 %) соискателей работы не рассматривают работодателей, которые не соответствуют их убеждениям в вопросах равноправия, устойчивой окружающей среды и ответственного предпринимательства», – добавил Хенри Аувяэрт.
Что самое важное в работе?
Как и следовало ожидать, прошлый год оказал влияние также на факторы, которые люди считают важными для работы. Наряду с гибкой организацией труда высоко оценены чувство уверенности, которое дает работа, и возможность работать на финансового стабильного работодателя.
Однако самым важным факторов респонденты сочли хорошие отношения с коллегами и работодателем, а также равновесие между трудовой и частной жизнью. Кроме того, очень важными для работников являются конкурентоспособная зарплата и поощрение за выполненную работу. Высоко ценится также возможность развиваться и делать карьеру на предприятии, учиться новым навыкам и, разумеется, то, чтобы сама работа была интересной.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТАБЛИЦА 1: желаемая организация труда в странах Балтии
Желаемая доля удаленной работы в неделю | Все респонденты | Женщины | Мужчины |
5 дней в неделю | 18 % | 15 % | 23 % |
4 дня в неделю | 9 % | 12 % | 6 % |
3 дня в неделю | 25 % | 29 % | 19 % |
2 дня в неделю | 26 % | 27 % | 25 % |
1 день в неделю | 8 % | 7 % | 8 % |
Вообще не желаю работать удаленно | 14 % | 10 % | 19 % |
ТАБЛИЦА 2: 10 самых важных факторов при выборе рабочего места
Место | Качество/фактор |
1. | Хорошие отношения с коллегами |
2. | Хорошие отношения с непосредственным руководителем |
3. | Равновесие между трудовой и частной жизнью |
4. | Конкурентоспособная зарплата |
5. | Финансовая стабильность работодателя |
6. | Поощрение за выполненную работу |
7. | Стабильное и надежное рабочее место |
8. | Саморазвитие и возможность научиться новым навыкам |
9. | Возможности карьеры |
10. | Интересная и увлекательная работа |
Decoding Global Talent – международное исследование рынка труда, которое провели Boston Consulting Group и объединяющая ведущие мировые порталы поиска работы сеть The Network, в которую входит также крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee. В исследовании участвовали 208 807 работников из 190 стран. Более двух третей участников исследования (71 %) имели высшее образование.