Вопрос читателя: могу ли я пойти вакцинироваться в рабочее время?

Вакцинация. Иллюстративное фото. Фото: Kristjan Teedema / Postimees

Читатель обратился с вопросом: «Работодатель требует, чтобы я вакцинировался и предоставил справку о вакцинации. Могу ли я, как работник, потребовать, чтобы он отпустил меня на вакцинацию в рабочее время, и должен ли работодатель заплатить мне за это время зарплату?»

Отвечает заместитель генерального директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу:

«Если в анализе рисков работодателя выявлены биологические факторы риска в рабочей среде и сделаны выводы о том, что вакцинация – это самая эффективная мера для ограничения распространения вируса, то у работодателя есть две возможности: самому организовать вакцинацию работников на предприятии с привлечением медицинского учреждения или позволить работнику отправиться на вакцинацию в рабочее время, сохранив его зарплату. Но и тут нужно считаться с взаимными интересами и соблюдать принципы разумности. Работник должен сообщить работодателю, когда он пойдет вакцинироваться, и как долго это продлится, чтобы его отсутствие не стало неожиданностью для работодателя и не помещало неразумным образом рабочему процессу. Часто уходы в рабочее время, в том числе посещение врача или отправка на вакцинацию, отрегулированы в правилах организации труда на предприятии. Поэтому стоит их пересматривать».

Информацию о вакцинации можно получить также на сайте kriis.ee