/nginx/o/2021/04/26/13747494t1h6ee3.jpg)
Согласно статистике портала поиска работы CVKeskus, средний диапазон предлагаемых в объявлениях о работе брутто-зарплат в третьем квартале составлял 1200–1586 евро, что на 13 % больше, чем два года назад, то есть в тот же период 2019 года. Сравнение предложений по заработной плате основано на более чем 8000 объявлений о работе, в которых была указана предлагаемая зарплата.
На стремительный рост размера предлагаемой заработной платы в большой степени повлияли предложения о работе для офисных работников и специалистов высшего уровня, где предлагаемая оплата труда за два года увеличилась на 20% и 19% соответственно.
Средняя заработная плата, указанная в предложениях о работе для менеджеров среднего звена и специалистов высшего уровня, в третьем квартале этого года достигла 2356 евро, а в предложениях о работе для специалистов среднего уровня и офисных работников – 1822 евро.
Заработная плата, предлагаемая квалифицированным рабочим и профессиональным специалистам, достигла 1678 евро, работникам сферы обслуживания и торговли – 1211 евро, а подсобным работникам – 1135 евро.
Размер предлагаемой заработной платы в Таллинне растет почти в два раза быстрее, чем в остальной Эстонии
Территориально предлагаемая оплата труда быстрее всего росла в столице, увеличившись за два года на целых 20%. За это же время в Тарту предлагаемая заработная плата увеличилась на 12%, в Пярну – на 10%, а в Восточной Эстонии – всего на 2%.
«Быстрый рост предложений по заработной плате в Таллинне связан с предлагаемой в столице работой. Здесь требуется большее количество офисных работников и специалистов, и соответствующие предложения о работе составляют почти треть всех объявлений с указанием зарплаты», – прокомментировал статистику заработных плат менеджер по маркетингу CVKeskus Хенри Аувяэрт.
Указание в объявлении размера заработной платы способствует увеличению количества кандидатов на вакансию
В третьем квартале предложения о работе с указанной в них заработной платой привлекли на 63% больше заявлений на вакансию, чем аналогичные предложения без указания заработной платы.
Добавление информации о заработной плате в объявление о работе оказало наибольшее влияние на офисных работников и специалистов среднего уровня, где указание заработной платы увеличило количество поданных заявлений на целых 84 %. Кроме того, оглашение заработной платы значительно увеличило количество заявлений на вакансии неквалифицированных рабочих (+65 %) и квалифицированных рабочих (+52 %). Менее всего указание зарплаты повлияло на руководителей.
«Конкуренция среди работодателей за привлечения к себе внимания в последние годы сильно обострилась, поэтому работодатели должны выделяться своим ценностным предложением. Указание диапазона предлагаемой заработной платы – это наиболее быстрый и простой способ повысить эффективность найма работников», – считает Хенри Аувяэрт.