У нас нередко возникает ситуация, когда работник без какого-либо объяснения подает заявление о немедленном увольнении и больше на работе не появляется. Каковы в этом случае права работодателя?
ОТВЕЧАЕТ специалист
13 февраля 2012, 00:00
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Хели Оявеэ,
юрист-инспектор по труду Трудовой инспекции
Если работник подает заявление об увольнении со дня, не приводя для этого никаких веских причин, то речь идет об обычном расторжении трудового договора, о котором согласно части 1 статьи 98 Закона о трудовом договоре работник должен информировать работодателя за 30 календарных дней, а во время прохождения испытательного срока за 15 дней.
Одностороннее расторжение трудового договора вступает в силу с указанного в заявлении дня, и работодатель не имеет права задерживать работника после означенного срока и принуждать к работе еще дольше.
Несоблюдение сроков предупреждения о предстоящем увольнении является игнорированием интересов работодателя и несоблюдением закона. Поэтому работодатель имеет право получить возмещение за то количество дней, которое работник не намерен отработать, хотя это и положено по закону. Размер этого возмещения равняется зарплате работника, которую он получал бы в случае продолжения работы.
Работодатель по своей инициативе не имеет права сокращать или задерживать окончательный расчет с работником. Согласно части 1 статьи 78 Закона о трудовом договоре работодатель должен получить от работника письменное (или в форме, допускающей письменное воспроизведение) согласие на удержание заработной платы при окончательном расчете.
В случае несогласия работника работодатель имеет право для реализации права требования обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.