До боли знакомая ситуация. Гражданин Эстонии, вчера разменявший полтинник, потерял работу. И теперь ищет. Ищет давно, но не может найти. До пенсии далеко. Каждый второй, у кого работа есть, услышав о проблеме, делает удивленные глаза: разве специалисты с таким богатым, многосторонним опытом не нужны? Нужны. Но с поправкой из популярного мема: ищем работника не старше двадцати пяти с тридцатилетним опытом работы и знанием трех языков.
Почему ситуация до боли знакомая? Потому что из десяти безработных профессионалов старше сорока пяти лет работу по специальности находят три. Это не местная статистика, это, к сожалению, мировая практика последнего десятилетия. Думаю, не ошибусь, если экстраполирую глобальные данные на эстонский рынок занятости, в котором, как в капле воды, конденсируются международные тенденции. Для «сбитых летчиков» уже давно не секрет: в большинстве фирм действует негласная (но очень рекомендуемая) кадровая политика приема на работу молодежи с опытом от нуля (я не утрирую, так как неоднократно сталкивался с такими условиями) до пяти лет. А как же реальный, практический, профессиональный опыт?