Представители стартапов: кризис талантов – самая большая проблема Эстонии

Мозговой штурм. Фото: Yulia Grigoryeva/ Shutterstock

Представляющие эстонские стартапы и инвесторов организации подвели итоги уходящего года, который оказался рекордным для эстонских стартапов с точки зрения оборота и привлеченных инвестиций. Однако, по мнению экспертов, дальнейшему росту технологических компаний препятствует острая нехватка талантов в Эстонии.

Эстонские стартапы для продолжения роста остро нуждаются в высококвалифицированных ИТ-талантах и ​​капитале. Участники рынка признают, что на мировом рынке труда конкуренция между странами и компаниями становится все более жесткой.

По словам руководителя Startup Estonia Эве Пеэтерсон, сейчас в Эстонии действуют 1290 стартапов, обеспечивающих работой более 7600 человек. «Каждое 87-е рабочее место в Эстонии связано с каким-либо стартапом. В первые три квартала этого года стартапы заплатили государству 90 млн евро налогов на рабочую силу, что на четверть больше, чем годом ранее, а также увеличили оборот до 935 млн евро, рост составил 63%. В этом году стартапы привлекли около 900 млн евро инвестиций, вдвое больше, по сравнению с 2020 годом. Рост был стремительный, но участники рынка обеспокоены, что нехватка рабочей силы все больше ограничивает рост эстонских технологических компаний», - сказала Пеэтерсон.

Как отметил Мартин Виллиг, президент организации, представляющей учредителей стартапов, сейчас идет активная работа над концепцией, согласно которой в 2030 году на сектор технологий будет приходиться 30% экспорта Эстонии. Для достижения этой цели в стартапах должно работать 50 000 человек - это означает как обучение работников в Эстонии, так и привлечение иностранной рабочей силы. «Отсутствие талантов становится все более критичным для Эстонии. Я лично надеюсь, что запуск школы Kood/Jõhvi в этом году станет важной инициативой, в рамках которой сотрудничество между предпринимателями и государством внесет вклад и решение проблемы нехватки талантов. Осенью 215 студентов поступили в технологическую школу, и я надеюсь, что через два года у нас будет больше людей с широким кругозором для развития сектора», - отметил Виллиг.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что привлечение талантов - ключевой вопрос для государства. Технологические компании в любом случае будут расти, но для эстонского государства важно, чтобы рабочие места и налоги оставались в Эстонии.

Программа «Стартап-виза», запущенная в 2017 году, значительно облегчила проблему нехватки рабочей силы. В рамках программы было выдано 2888 видов на жительство или виз для работы в стартапах, также 831 предприниматель получил разрешение на открытие стартапа в Эстонии. За прошедшие годы эстонские стартапы наняли на работу больше всего работников из России, Индии и Бразилии.

Виллиг добавил, что для уменьшения нехватки кадров очень важно, чтобы и те технологические предприятия, которые достигли возраста десяти лет и больше не имеют права на участие в программе, могли бы использовать стартап-визу в будущем. «Стартап-виза может и перерасти в так называемую технологическую визу, чтобы ее могли использовать все технологические компании, которым для роста в Эстонии нужна рабочая сила», - сказал он.

Президент Эстонской ассоциации бизнес-ангелов EstBAN Лев Долгачев подчеркнул, что общество в Эстонии должно задуматься о том, готовы ли мы принимать таланты в своей стране. «Ключевой вопрос в том, как удержать таланты здесь, как мы интегрируем людей и какую поддержку им надо оказать», - добавил он.

Участники дискуссии также выразили обеспокоенность по поводу ужесточающейся конкуренции между странами. Даже крупнейшим стартапам Эстонии сложно конкурировать на мировом уровне. «Мы конкурируем с Google и другими мировыми технологическими гигантами, хотим нанять одних и тех же талантов и привезти их в Эстонию. По сравнению с ними, известность наших крупнейших стартапов намного ниже», - привел пример Виллиг.

Говоря о доступности капитала, председатель правления EstVCA и партнер венчурного фонда Karma Ventures Маргус Уудам подчеркнул, что на рынке достигнут баланс между местным и иностранным капиталом. «Учредители могут сейчас уже выбирать своего партнера, и им больше не нужно принимать первое и единственное предложение. Так и должно быть: опытные предприниматели стараются выбрать лучшего партнера, благодаря чему рождаются сильные предприятия», - отметил Уудам.

Сейчас на счету эстонцев семь компаний-единорогов, т.е. технологических предприятий, стоимость которых превышает один миллиард долларов. На государственном уровне было сделано предложение увеличить число эстонских единорогов до 25 к 2025 году.

Уудам считает эту цель амбициозной и требующей большого количества иностранного капитала и рабочей силы. «Условно можно сказать, что средний единорог - это компания, в которой около 700 работников, то есть чтобы получить 25 единорогов в ближайшие годы нам потребуются 12 000-15 000 новых работников. Для создания единорога также требуется в среднем 300-500 млн евро, то есть нам необходимо 5-9 миллиардов евро, а это означает, что мы, скорее всего, не сможем учредить такие предприятия без американского и азиатского капитала. Нашим стартапам тоже нужно время, поскольку стать единорогом менее чем за пять лет - это крайняя редкость», - пояснил Уудам.