Почему такой закон нужен и что изменится на практике? Одной из целей нового законопроекта, который исходит из директивы ЕС о защите осведомителей, принятой в 2019 году, является создание эффективных инструментов для предотвращения правонарушений, которые могут привести не только к увольнению, но и к несчастным случаям и злоупотреблениям с обеих сторон разного вида профессиональных взаимоотношений.
Стоит отметить, что круг лиц, которые смогут получить защиту при оповещении о нарушении, не ограничивается лишь работниками, т.е. лицами, заключившими трудовой или иной обязательственно-правой договор, но включает в себя также членов правления, акционеров, пайщиков, практикантов, волонтёров и других лиц, задействованных в профессиональной деятельности юридического лица. Специальную защиту осведомителя сможет получить даже человек, пришедший на собеседование и получивший в процессе найма информацию о возможном нарушении.
Несмотря на то, что поощрение работников в отношении осведомления должно способствовать развитию более безопасной трудовой среды, не исключены и риски злоупотребления данной защиты для оказывания давления на работодателя с целью личной выгоды. Для снижения данных рисков и потенциального репутационного ущерба предприятиям законопроект предусматривает штраф до 1200 евро за заведомо ложное оповещение.
Новые законные обязательства будут касаться всех юридических лиц с числом работников более 50, как в частном, так и в государственном секторе. В том числе изменения коснутся и таких предприятий, которые получили лицензию на деятельность от Финансовой инспекции. Все предприятия и учреждения должны будут не позднее 17 декабря 2023 года создать внутренний канал и правила для конфиденциального оповещения о правонарушении в письменной или устной форме. Так как подобных учреждений в Эстонии около 1500 и данный процесс довольно трудоемкий, имеет смысл начать заниматься созданием каналов как можно раньше.