Эксперт: рынок труда Эстонии пока остается сильным

Вакансии. Фото: Urmas Luik

Рынок труда пока остается сильным, указывает в своем традиционном обзоре экономический аналитик SEB Михкель Нестор, переданном в понедельник пресс-службой SEB.

Согласно последним данным, ситуация на рынке труда остается хорошей, и поиск работы или разговоры о повышении заработной платы не должны представлять непреодолимых препятствий. С другой стороны, перспективы экономики туманны, и настроения могут быстро меняться.

На прошлой неделе департамент статистики опубликовал последние данные о ситуации на рынке труда, а именно за первый квартал 2022 года. Последние статистические данные подтвердили то, что на самом деле было интуитивно ясно заранее: преимущество на рынке труда по-прежнему принадлежит работникам. В частности, безработица в первом квартале ограничилась 5,5% а уровень занятости среди населения в возрасте от 15 до 74 лет составил 69%. При этом уровень занятости очень близок к пику перед коронакризисом – в последнем квартале 2019 года он достиг почти 70%. Что примечательно, так это то, как быстро произошло восстановление уровня занятости. В начале прошлого года уровень занятости составлял более скромные 66%.

Как и ожидалось, повышение уровня занятости произошло в первую очередь за счет сектора услуг и связано с отменой коронавирусных ограничений, которая позволила предприятиям вернуться к нормальной деятельности. По сравнению с последним кварталом 2021 года в начале нынешнего года численность сотрудников в секторе увеличилась на 12 500 человек. Общая численность занятых в сфере услуг достигла 467 000 человек, а это больше, чем когда-либо прежде.

Что касается доходов работников, то подсчет средней заработной платы за первый квартал этого года займет еще некоторое время. Однако с большой вероятностью темп роста заработной платы был высоким и может составить более 8%.

Постоянная проблема экономической статистики заключается в том, что мы узнаем старые новости задним числом, а ситуация в экономике, возможно, уже кардинально изменилась. Это особенно заметно в нынешних условиях, когда война в Украине и рекордная инфляция перевернули более ранние прогнозы с ног на голову. Но что думают об изменившихся обстоятельствах сами участники рынка?

Самое лучшее представление об этом дает ежемесячное исследование конъюнктуры рынка в форме опроса предпринимателей и рядовых потребителей. Для начала стоит напомнить, что начало этого года на рынке труда было исключительным. В частности, отражающий планы найма предприятий индекс ожиданий рынка труда в конце 2021 года достиг максимума с 2007 года и оставался на этом уровне в начале года. Это означает, что очень большое количество компаний с оптимизмом смотрят в будущее и хотят наращивать штат. С началом войны оптимизм немного поутих, но это не значит, что работодатели собираются начать сокращать работников. Напротив, по состоянию на апрель стало больше предприятий, которые хотят нанять дополнительных работников, чем тех, кто хочет сэкономить на персонале. Однако, согласно опросам потребителей, все больше людей считает, что безработица вырастет. Хотя во время коронакризиса она была, конечно, намного выше.

Если точнее, судя по исследованиям конъюнктуры, настроения немного ухудшились, но перспектива видится пока довольно оптимистично. С другой стороны, мы знаем, что в последние месяцы экономика регулярно преподносила отрицательные сюрпризы. Если вы читаете описанные аналитиками сценарии возможного развития событий в экономике, основной вывод, который из них можно сделать, – что ничего ужасного не произойдет. Хотя прогноз SEB по экономическому росту на этот год составляет всего 0,6%, а центральный банк и Министерство финансов прогнозируют рецессию, эта картина немного обманчива. А именно, номинальный рост, измеряемый в обычных евро, по-прежнему будет очень быстрым. Так что даже если расходы быстро растут из-за инфляции, доходы растут тоже быстро. Пока деньги активно циркулируют, рынок труда будет оставаться сильным.

Исключением, однако, могут быть сектора, для которых болезненным ударом стало прекращение российского транзита и рост цен. Больше всего это затронуло транспортный сектор, для которого значительное сокращение бизнеса с Россией стало проблемой. Конечно, на данный момент подтвердить это трудно, поскольку перед введением санкций торговля, напротив, набирала обороты. Неясно также и то, насколько значимо российское направление для эстонского логистического сектора. В целом в прошлом году в сфере транспорта и складского хозяйства было занято более 7000 человек, но в бизнесе подавляющего большинства Россия не играла никакой роли.

Несколько меньше говорят о будущем строительного сектора, перспективы которого делает неопределенными возможность срыва в этом году многих запланированных проектов из-за быстрого роста цен. В прошлом году в строительном секторе было занято почти 9000 человек, а вместе со смежными видами деятельности, таким как производство стройматериалов, транспорт, проектирование и многое другое, этот сектор оказывает значительно большее влияние на занятость в стране. Компании строительного сектора и сейчас довольно оптимистично смотрят на возможность найма персонала, ведь, по мнению предпринимателей, ведь нехватка рабочей силы становится более серьезной проблемой, чем спрос. Будет видно, возможно, сохранится ли эта ситуация и во втором полугодии.

По крайней мере, математически сгладить потенциальные проблемы должен продолжающийся рост сектора услуг. Вопрос в том, насколько успешной окажется миграция строителей или железнодорожников в другие сферы деятельности. Наконец, если позволить себе немного черного юмора, то в случае самого негативного сценария — количество вакансий в Финляндии достигло самого высокого уровня в истории. Мы, конечно, надеемся, что эстонцам больше никогда не придется уезжать из-за финансовых проблем.