Из более чем 60 тысяч украинских беженцев, оставшихся в Эстонии, работу нашел 41% из них. Такие данные приводит организация помощи беженцам Eesti Pagulasabi. И хотя процесс интеграции начался, изменившаяся экономическая ситуация вносит свои коррективы.
Руководитель опорной службы Eesti Pagulasabi Ану Вильтроп считает, что процесс интеграции начался, однако это займет много времени. По ее мнению, на интеграцию в первую очередь влияет само желание человека.
«Интеграция – это длительный процесс, который требует двусторонних усилий, как со стороны беженцев, так и со стороны принимающего общества», – сказала она.
По данным Eesti Pagulasabi, многие украинцы начали изучать эстонский язык. Также многие нашли себе работу, в том числе и по специальности.
«Знание русского языка в Эстонии облегчает поиск работы. Однако тревожным остается тот факт, что есть те, кто устроился на работу неофициально. Это означает, что человек может работать больше положенного времени, получать менее стабильную зарплату и, что самое неблагоприятное, у такого человека нет медицинской страховки», – добавила Вильтроп.
Советник по коммуникациям Фонда интеграции Лийза-Йоханна Лук отмечает, что сейчас рано делать окончательные выводы об интеграции украинских беженцев. Ведь такой длительный процесс как интеграция включает в себя формирование национальной идентичности, развитие социальных контактов, знание эстонского языка и готовность принимающего общества поддерживать интеграцию.
«На сегодняшний день можно оценить первичную адаптацию. Почти 41 процент трудоспособных взрослых устроился на работу, 39 процентов прошли программу адаптации, 3500 человек с временной защитой начали изучение языков (языковые курсы предлагают Касса по безработице и Фонд интеграции).
Есть правила, которым нужно следовать для интеграции в Эстонии
Для статуса временной защиты изучение эстонского языка на уровне A1 в Эстонии является обязательным. Государство готово предложить изучение языка в формате контролируемого обучения. «Радует, что по сравнению с прошлым годом количество независимых обучающих сред (таких, как Keeleklik) выросло почти на 8000 человек».
«Оказание услуг обучения языку является вызовом для государства, однако на сегодняшний день делается все возможное. Проблемой является неуверенность в будущем, незнание, когда люди смогут вернуться к себе домой. Такие обстоятельства влияют на то, сколько времени беженцы будут считать разумным инвестировать в изучение языка», – сказала Лийза-Йоханна Лук.
По словам Фонда интеграции, сложно прогнозировать то, как в дальнейшем будет проходить адаптация военных беженцев. Важным остается то, чтобы беженцы не сегрегировались. Для того, чтобы не возникал этнический раскол, общество должно вместе работать над более комфортной интеграцией.
«Важным остается то, что если человек хочет остаться в Эстонии, – изучение и знание эстонского языка должно стоять на первом месте», – добавила она.
Портал поиска работы CVKeskus.ee утверждает, что эстонское общество и работодатели дали много возможностей на рынке работы для украинцев. «Исходя из нашего опыта, большинство работодателей с радостью принимают на работу украинских беженцев», – сказал менеджер по маркетингу CV-Online Карла Одер.
По его словам, многие находят работу уже через знакомых, а компании предлагают работу украинцам напрямую, без помощи третьих лиц. Этому способствует желание как можно скорее выйти на эстонский рынок труда. Кроме того, особую роль сыграла нехватка рабочей силы, от которой в настоящее время страдают эстонские работодатели.
Специалисты – это ценные сотрудники
Необходимо помнить, что военные беженцы – это не только люди, которые могут выполнять лишь простую работу, часто это специалисты в своем деле. Поэтому, если знание языка не препятствует работе, хорошие специалисты всегда высоко ценятся на рынке труда, вне зависимости от сферы их деятельности.
С начала войны на учете в Кассе по безработице насчитывалось около 14 600 военных беженцев. Сегодня на учете зарегистрировано около 6100 человек. Это означает то, что люди смогли найти для себя работу. Однако, по словам представителей Кассы по безработице, сейчас придется столкнуться с новой проблемой.
«Вызывает тревогу то, что сейчас сезонные работы закончились, многие беженцы пользовались такой возможностью поработать. Кроме того, ухудшилась общая экономическая ситуация, из-за чего также ожидается рост безработицы», – сказал советник по коммуникациям кассы по безработице Лаури Кооль.
На портале вакансий CV.ee был создан тег «Добро пожаловать украинцам» («Вітаїї українців»), который можно добавлять к объявлению о работе, чтобы объединить работодателей и соискателей. Значок виден в главном меню портала вакансий, а также в результатах поиска.
«Это хорошая возможность для въезжающих в Эстонию военных беженцев найти работодателей, готовых предложить им работу. Мы посоветовали всем работодателям и организациям, которые могут предложить работу украинским беженцам, использовать этот тег. Также мы постоянно следим за развитием событий и по-прежнему делаем все возможное, чтобы сблизить работодателей и соискателей, независимо от их статуса на рынке труда», – сказал Одер.
На сегодняшний день на портале CVKeskus.ee можно найти более 100-200 предложений о работе с тегом «Вітаємо українців». Здесь можно ознакомиться с предприятиями, которые предлагают работу с вышеупомянутым тегом.
Статистику относительно вопросов работы всех беженцев можно найти здесь.