• Субсидии должны основываться на потребностях и быть адресными. Сеть социальной защиты необходима, но она не должна демотивировать работников, предпринимательство и уплату налогов.
• Бесплатные общественные услуги фактически не существуют, а потому не грех запрашивать долю самофинансирования при пользовании этими услугами (например, общественным транспортом).
6. Повышение гибкости рынка труда
• Быстрые изменения на рынке труда также должны быть отражены в законодательстве. И работники, и работодатели нуждаются в большей гибкости в отношении места и времени работы, нагрузки и формы контракта.
7. Решение трудового кризиса
• Эстония стоит на пороге демографического кризиса. Старение населения, снижение числа рождений и числа лиц трудоспособного возраста резко сказываются как на частном секторе, так и на доходах и расходах государственной экономики. Адаптация к этим изменениям требует систематических действий. Эта проблема не исчезнет сама собой.
• Нехватка квалифицированных рабочих является одной из самых больших проблем экономики Эстонии. Правительству необходимо работать над увеличением занятости и повышением квалификации, а также смягчением правил в отношении правил найма зарубежной рабочей силы.
• Реформы государственного управления высвободят работников государственного сектора, которых более разумно задействовать для работы в частном секторе.
8. Здравоохранение нуждается в существенном скачке развития
• Здравоохранение нуждается в дополнительных деньгах, но одного этого будет недостаточно, если не будут проведены существенные реформы и не будут использованы возможности технологий и накапливаемых данных.
• Здравоохранение нуждается в большем привлечении частного капитала и конкуренции, большем количестве цифровых решений и фокусе на результатах лечения, а не на процессах.