А именно, на рынке труда уже годами путем разных схем формируются рабочие места с низкой заработной платой. Эти так называемые схемы возникли из-за требования эстонского государства платить иностранному работнику как минимум среднюю эстонскую зарплату, то есть 1685 евро.
Очевидно, что такие требования не приносят нам больше хороших топ-специалистов, а, наоборот, сдерживают экономическую среду и инвестиции, потому что для эстоноземельцев охраняется и сохраняется более простая работа. К сожалению, условие средней заработной платы распространяется на все рабочие должности и не учитывает тот факт, что большинство людей, живущих в Эстонии, не получают такой высокой заработной платы.
Местной рабочей силы не хватает, и поэтому спрос на рынке острый даже на более простые должности, и при этом мы находимся в ситуации, когда иностранные рабочие приезжают в Эстонию с трудовым договором из другой страны Европейского союза, например, из Польши, или даже как обычные туристы, не имеющие трудового договора вообще ни с одной страной.
К сожалению, в Эстонии услуги трудового посредничества предлагают многие такие компании, которые не несут ответственности за то, где и как уплачиваются налоги и выплачиваются ли они вообще. Это позволяет обойти требование государства о средней заработной плате и означает, что, хотя работа выполняется в Эстонии, государство получает от таких работников только, видимо, налог с оборота, но не другие важные налоги – такие как социальный налог или налог на страхование по безработице.