Предприниматель согласился с утверждением, что не опубликование зарплаты в объявлении о работе отпугивает некоторых соискателей – они не подадут заявку, не зная суммы зарплаты. «Конечно, зарплата – это приоритет номер один для соискателя, – согласился Гросс. – Все остальное – рабочая обстановка, графики и тому подобное – вторично. Я не набираю людей на работу сам, это все-таки отдел кадров, но могу подтвердить, что зарплата обсуждается с каждым соискателем, и есть такие, кто, услышав предложенную сумму, честно сообщают, что им это не подходит».
По словам Гросса, если это требование действительно будет введено в Эстонии, в объявлениях о вакансиях начнет указываться более низкая зарплата, чем может быть предложено на самом деле. «Это по уже упомянутой причине – каждый работодатель хочет сначала познакомиться с человеком и его способностями. Чтобы не связывать себя как работодателя обещаниями, в будущем мы должны указывать в объявлении о вакансии самую низкую зарплату, от которой мы не пострадали бы, если бы платили ее оказавшемуся ленивым сотруднику».
Гросс также упомянул, что тема зарплат похожа на детскую сказку с голым королем – все знают, что он голый, но никто не говорит публично. «В этом секторе наш отдел кадров очень хорошо знает, какие зарплаты платят наши конкуренты, – пояснил он. – Мы не можем недоплачивать продавцам, потому что тогда они перейдут к конкуренту. В нашем секторе по-прежнему существует дефицит рабочей силы и давление по заработной плате, а рынок сам очень точно регулирует размер заработной платы. А если надо перекупить какого-то хорошего специалиста, неважно, в какой сфере, покупатель точно знает, какую зарплату предложить, чтобы перевод оказался успешным».