С идеей неограниченного отпуска еще в 2020 году выступил на данный момент уже бывший генеральный директор Tele2 Крис Роббинс, который хотел дать сотрудникам большую свободу и гибкость.
Равные возможности для всех сотрудников
Все началось с маленьких шагов: если раньше компания дарила сотруднику сувениры на день рождения, то теперь на день рождения предоставляли выходной. «Реакция наших сотрудников была невероятно положительной, - сказала руководитель по персоналу Tele2 Эве Каро.
Хотя неограниченный отпуск может звучать как научная фантастика, он на самом деле был введен в крупной компании и доступен для всех сотрудников Tele2, включая людей, работающих в сфере обслуживания клиентов. «Вначале против идеи были руководители представительств, которые боялись, что этой возможностью смогут воспользоваться только офисные работники и что это усугубит неравенство между работающими в представительствах и офисными работниками», - вспоминает Каро. Однако сейчас статистика показывает обратное – работающие в представительствах и в офисе одинаково пользуются возможностями неограниченного отпуска.
Сотрудникам не нужно обосновывать отпуск
Вместе с неограниченным отпуском произошли значительные изменения в подходе Tele2 к дням отгула. «Мы исключили определенные дни, такие как дни похорон или свадеб и дни здоровья, поскольку поняли, что нам на самом деле нам не нужно точно знать, почему человеку нужен выходной. Человеку не нужно обосновывать, почему он хочет отдохнуть», - сказала Каро. Однако по новой концепции, прежде чем взять неограниченный отпуск, надо израсходовать обычные дни отпуска, которых в Tele2 и так больше, чем в большинстве компаний.