Страховое возмещение по безработице. Даже работодатели признают, что если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то это нередко объясняется желанием не работника, а работодателя.
Увольнение по соглашению — это скорее вынужденный шаг
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Вчера в парламенте состоялось первое чтение поправки к Закону о трудовом договоре, предусматривающую отмену положения, согласно которому работнику, увольняющемуся по собственному желанию или по соглашению сторон, предусмотрена выплата страхового возмещения по безработице.
Это положение должно было начать действовать с 2013 года.
Эйки Нестор внес предложение отклонить законопроект уже в первом чтении, предложение об отклонении сделала и фракция Центристской партии. За это предложение проголосовали 38 депутатов, против 49, воздержавшихся не было. На этом первое чтение было закончено, срок подачи предложений по поправке к законопроекту 3 апреля к 16.00 был назначен вице-председателем Лайне Рандъярв.
Как сказала главный юрист отдела трудовых отношений Инспекции по труду Меэли Мийдла-Ванаталу, судя по трудовым спорам, довольно часто работник, согласившийся прекратить трудовые отношения по соглашению сторон или по собственному желанию, делает это отнюдь не добровольно. «Человека вынуждают к этому, хотя теоретически вроде бы все ясно, раз человек сам подписался под прекращением договора», — сказала Мийдла-Ванаталу.
«Когда водитель автобуса увольняется по собственному желанию, то, как правило, он уже нашел себе другое место работы и не становится на учет в Кассе по безработице», — сказал руководитель отдела персонала предприятия Go Bus Grupp Аве Саар, по словам которого трудовые отношения по соглашению сторон прекращаются, как правило, по какой-то причине, в том числе по состоянию здоровья, когда работодатель считает, что они не могут быть продолжены.
«Соглашение сторон позволяет сохранить человеческое достоинство, это важно, когда неплохой работник допускает оплошность. Через некоторое время он может снова вернуться на работу, это своего рода мера педагогическая воздействия», — сказал Саар, уточнив, что, конечно, бывают нарушения, например, появление на работе в состоянии опьянения, когда человеку без долгих разговоров предлагают уволиться.
Как показывает опыт
Директор гимназии Густава Адольфа Хендрик Агур сказал, что прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может объясняться разными причинами, это может быть желание как самого работника, так и работодателя.
«Тут необходим индивидуальный подход, думаю, что работодатель должен быть скорее великодушным, а не расставаться сразу с человеком, — сказал Агур. — С кем-то нам удавалось достичь договоренности без труда, с кем-то возникали серьезные проблемы».
Как отметили многие работодатели, при прекращении трудовых отношений по соглашению работодатель мог бы выплачивать работнику некую сумму, и в таком случае выплата страхового возмещения по безработице могла бы осуществляться по другим правилам.
В статистике Кассы по безработице такие случаи рассматриваются в целом, не вдаваясь в детали, и поэтому невозможно, опираясь на цифры, говорить о том, как на самом деле сторонам удалось договориться, и добровольно ли работник подал заявление об увольнении.
Работникам Инспекции по труду ежедневно приходится иметь дело с пережившими душевную травму людьми, которые поддались давлению работодателя, написали заявление о прекращении трудовых отношений «по собственному желанию», а затем обратились в инспекцию, надеясь оспорить свое увольнение.
«Когда мы объясняем, что оспорить увольнение невозможно, и надежды на получение страхового возмещения по безработице тоже нет, хотя человек многие годы платил взносы в Кассу по безработице, то человек испытывает глубокое чувство разочарования в государстве, которое не может о нем позаботиться», — сказала Мийдла-Ванаталу, описывая типичную ситуацию.
В ходе недавней забастовки, организованной Центральным союзом профсоюзов, в числе прочих выдвигалось и требование, чтобы правительство не отказывалось от достигнутой в 2008 году договоренности начать выплачивать с 2013 года страховое возмещение по безработице и в том случае, если трудовые отношения расторгнуты добровольно или по соглашению сторон.
Профсоюзы, по словам их лидера Харри Талига, не хотят делать упор на том, что правительство, приступая к обсуждению поправки к закону, не сочло нужным обсудить вопрос с партнерами. «Это касается культуры общения, — заметил Талига. — Нас интересует результат, и со своей стороны мы предлагаем компромисс, нужны новые договоренности».
Возможность компромисса
Как сказал председатель Центрального союза профсоюзов, если есть опасение, что работники, уволившееся добровольно, начнут слишком злоупотреблять возможностью получать компенсацию по безработице, можно продумать дополнительные условия, при которых она будет выплачиваться: «Например, установить какой-то период, только по истечении которого можно рассчитывать на возмещение».
По данным аналитического отдела Страховой кассы по безработице, в результате того, чтобы были предусмотрены более строгие требования, только 60 процентов работников, уволившихся по собственному желанию или по соглашению сторон, могли рассчитывать на возмещение по безработице.
Поскольку из-за кризиса на рынке труда наблюдаются большие подвижки, то в 2013 году доля таких людей может быть еще меньше. По данным Кассы по безработице, затраты на выплату им возмещения составят 20 миллионов евро в год.
Против внесения поправки в закон выступает и оппозиция. «Работники, увольняющиеся по соглашению, безусловно, должны иметь право на получение возмещения, можно обсудить условия, на основании которых возмещения будет выплачиваться тем, кто увольняется по собственному желанию. Например, установить срок, когда возмещение не выплачивается», — сказал Нестор.