Касса по безработице поможет работникам словом и делом, если у них возникли проблемы со здоровьем

Фото: Stanislav Moškov

В связи со старением и сокращением численности населения, на рынке труда появляется все больше людей с ограниченной трудоспособностью из-за проблем со здоровьем или особых потребностей. На самом деле такие люди есть в каждом коллективе, потому что проблемы со здоровьем или сниженная трудоспособность часто не видны глазу, и сам человек не говорит об этом открыто. Заместитель руководителя отдела обслуживания работодателей Кассы по безработице Ливия Лаас и заместитель начальника отдела услуг для соискателей работы Ану Харьо рассказывают о влиянии проблем со здоровьем на трудовую жизнь людей и чем в этом случае может помочь Касса по безработице.

Многие люди сталкиваются с потерей или снижением трудоспособности в расцвете трудоспособного возраста и в той рабочей среде, где они выполняют свои привычные повседневные обязанности.

Для Кассы по безработице важно, чтобы внимание к этим проблемам было уделено именно в рамках рабочей среды и до того, как люди будут вынуждены покинуть место работы из-за возникших проблем со здоровьем. Доподлинно неизвестно, сколько людей теряют работу из-за проблем со здоровьем, поскольку это зависит от множества различных факторов и от того, как люди относятся к своему здоровью и считаются ли с ним. Если у человека есть длительные проблемы со здоровьем, они требуют постоянного контроля и внимания - визиты к врачам, иногда приема лекарств, поддержания здорового образа жизни, корректировки рабочего темпа или, возможно, соблюдения и других правил.

Если человек пренебрег заботой о собственном здоровье, или у него возникло серьезное заболевание, он получил травму или страдает от длительного хронического заболевания, которое не позволяет ему выполнять свои обязанности в прежнем темпе, а работодатель не может предложить ему другую работу, то выполнение своих обязанностей на прежней должности может оказаться невозможным. Однако шанс есть всегда, и при поддержке Кассы по безработице можно найти новое призвание, несмотря на препятствия, вызванные проблемами со здоровьем.

Например, один из получателей помощи, которого зовут Мати, долгое время работал водителем грузовика в компании, занимающейся автоперевозками. После серьезной травмы ноги, полученной на горнолыжном склоне, он больше не мог выполнять прежнюю работу. Работодатель предложил Мати обучиться на логиста и продолжить работу в компании. С помощью Кассы по безработице Мати освоил новую профессию и приступил к работе в той же компании в качестве логиста.

Работодатель хочет сохранить работника

Люди до сих пор склонны верить в миф о том, что если они сообщают руководству о своих проблемах со здоровьем, это значит, что они останутся без работы. На самом деле работодатели разные, и многое зависит от характера работы. Важно помнить, что работодатель - тоже человек, и у него тоже могут быть свои проблемы со здоровьем.

Положительным моментом является то, что работодатели стали более осведомленными в вопросах здоровья и в условиях нехватки рабочих рук знают, как удержать сотрудника, они ищут возможности. Человеку самому трудно осмыслить то, как ему дальше жить и где найти новую работу, потому что он привык к своей прежней работе и окружению. Страх вызван неизвестностью изменений - что будет дальше, как я справлюсь, где я найду новую работу, а также как справлюсь с приобретением новых навыков и нестабильностью рынка труда.

Если здоровье не позволяет также полноценно работать, человек может чувствовать себя плохо из-за того, что больше не может вносить свой вклад в процесс, как раньше. Например, из-за хронической боли, тревоги, стресса, депрессии или другой проблемы со здоровьем они не могут работать на том же уровне, что и здоровые люди. Если проблема со здоровьем носит долгосрочный характер, она также может иногда создавать напряженность в отношениях с коллегами, которым постоянно приходится брать на себя дополнительную нагрузку.

Люди все смелее обращаются в Кассу по безработице

Потеря работы бывает вызвана недостаточной осведомленностью о возможностях рабочей среды и вспомогательных средствах, способных упростить рабочие процессы. С 2016 года Касса по безработице занимается оценкой трудоспособности и в рамках данного проекта оказывает поддержку как работникам, так и работодателям, а также активно презентует и рассказывает о данных возможностях.

Если выясняется, что восстановление от какой-либо болезни требует более продолжительного восстановления, то следует обсудить с лечащим врачом вопрос оценки трудоспособности, в ходе которой определить текущее состояние здоровья и возникающие на этом фоне ограничения трудовой деятельности. Если окажется, что выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья не представляется возможным, Касса по безработице посредством карьерного консультирования предложит подходящие варианты новой работы или окажет помощь в переобучении на новую профессию.

Люди все смелее обращаются в Кассу по безработице. Касса по безработице стремится поддерживать занятость, предлагая различные возможности: профессиональную реабилитацию, адаптацию рабочего места, вспомогательные средства, может предоставить вам опорное лицо, обеспечить переподготовку, оказывать различные консультационные услуги. Повседневную поддержку получают и работодатели, если на рабочем месте сложно обсуждать свои проблемы со здоровьем, а также оказываются услуги по консультированию. Это значит, что каждому работодателю предлагается подходящая именно для него форма поддержки: семинары, мастер-классы, практикумы, консультации для руководителей или групповое консультирование членов команды. Происходят совместные обсуждения того, как лучше поддерживать людей с различными проблемами со здоровьем и как предотвратить их потерю для рынка труда.

Адаптация рабочего места под потребности человека

Касса по безработице также предлагает возможность адаптации вашего рабочего места. Это востребовано в случаях, когда для продолжения работы на прежнем месте нужно определенным образом приспособить помещение или средства труда. В этом случае работодателю по соглашению возмещаются расходы на адаптацию рабочего места. Подобная адаптация встречается, например, в случае, когда необходимо сделать двери более доступными, оснастив их необходимой автоматикой для инвалида-колясочника. Кроме того, двери оборудуют звуковой или световой сигнализацией, адаптируют туалеты, снабжают лестницы пандусами. Также можно поддержать адаптацию уже существующего рабочего оборудования под потребности человека.

Хорошим примером является случай Михкеля, который работал руководителем отдела в крупной компании и оказался прикован к инвалидному креслу после автомобильной аварии. Он очень боялся потерять работу, но при поддержке компании и Кассы по безработице условия труда были изменены таким образом, что Михкель смог продолжить работу.

Другой пример - Тийна, которая долгое время работала в производственной компании, где ей приходилось трудиться и в ночные смены. В результате ночной работы у нее возникли нарушения сна и возникло депрессивное состояние. Врач по гигиене труда рекомендовал сменить работу. Во время карьерного консультирования выяснилось, что Тийне нравится работать с детьми. С помощью Кассы по безработице она начала учиться на воспитателя детского сада и стала помощником воспитателя.

Каждый сотрудник незаменим и нуждается во внимании

Если речь идет о вспомогательных устройствах и приспособлениях, то в первую очередь у человека выясняют, какие препятствия в работе у него возникают по причине состояния его здоровья и какие средства могут помочь ему продолжить работать, невзирая на преграды. При необходимости к процессу оценки привлекаются эксперты, они посещают рабочее место, чтобы познакомиться с работодателем и самим местом. В сотрудничестве между различными сторонами пытаются найти наилучшие способы помочь человеку продолжить работу у работодателя. После принятия решения Кассой по безработице работодатель должен сперва сам оплатить адаптацию рабочего места, затем Касса по безработице возместит расходы в соответствии с предварительным соглашением.

Кроме того, Касса по безработице может поддержать работодателя льготой по социальному налогу, предоставлением трудовой практики, поддержкой фонда заработной платы, приобретения средств труда, адаптации (домашнего) офиса, повышением квалификации, переподготовкой или поиском опорного лица.

В каких ситуациях следует обращаться в Кассу по безработице? Прежде всего, человеку стоит понять, в каком состоянии находится его здоровье и оценить, насколько оно ограничивает или мешает ежедневной работе. При необходимости всегда можно обратиться к специалисту в сфере здравоохранения и, если возможно, поговорить с работодателем. Если состояние здоровья не позволяет вам работать, вы всегда можете прийти к консультанту по безработице, чтобы обсудить дальнейшие действия.

Поддержка Кассы по безработице и гибкие условия работы со стороны работодателя дают людям возможность продолжать работать и сохранять активность на рынке труда. Это, в свою очередь, облегчает проблему трудовых ресурсов. Для работодателя каждый работник незаменим и требует времени и внимания. Сотрудник с проблемами со здоровьем - такой же работник, как и все остальные, но с более богатым опытом. Поэтому важно уделять внимание темам здоровья в первую очередь на рабочем месте и до того, как сотрудник покинет свое место из-за проблем со здоровьем.

Многим жителям Эстонии становится все труднее выполнять повседневную работу, так как их здоровье на рабочем месте ухудшается. Работодатели иногда не могут оценить, какая именно помощь нужна сотруднику, а тот не умеет или не решается обратиться за помощью. В итоге человек лишается и здоровья, и работы, а работодатель – хорошего работника. Но так быть не должно.

Касса по безработице помогает и работникам с проблемами со здоровьем, и их работодателям. Свяжитесь с нами: [e-mail]

Говорите смелее, работайте здоровее!