«Целью нашего опроса было выяснить, каковы сегодня основные приоритеты предприятий. Результаты хорошо отражают настроения, возникающие в ходе нашего общения с предприятиями – эстонские предприятия заботятся о хороших сотрудниках даже в трудные времена и готовы способствовать благополучию своих работников, если позволяют обстоятельства», – сказал руководитель отдела корпоративного банкинга Luminor в Эстонии Индрек Юлге.
«Если ожидания аналитиков о том, что наша экономика находится на пути к восстановлению, наконец оправдаются, то, конечно, важно, чтобы плоды будущего роста были разделены и с работниками, - отметил Юлге. - Хотя в последние годы рост заработной платы в Эстонии, даже в условиях спада экономики, был заметным, большая его часть была съедена высокой инфляцией».
При сравнении стран Балтии именно руководители эстонских компаний уделяли наибольшее внимание заработной плате. В Литве 36% руководителей компаний указали на стремление повысить зарплаты, а в Латвии эта доля составила 30%.
Наряду с повышением зарплаты 33% эстонских компаний указали в качестве приоритета развитие бизнеса при наличии свободных ресурсов, 21% - обучение персонала, а почти пятая часть, или 20%, - инвестиции в инновации и технологии.
По мнению Индрека Юлге, вполне логично, что после длительного периода стагнации предприниматели стремятся к новому росту, и сделать это можно в основном за счёт инвестиций в новые технологии и обучения сотрудников в этой области.
«Отрадно, что наряду с крупными компаниями многие малые и средние предприятия также осознают, что простого инвестирования в новые технологические решения недостаточно, если их сотрудники не поддерживают инновации, - говорит руководитель отдела корпоративного банкинга Luminor в Эстонии. - Я думаю, что, наблюдая за успехами других, все больше руководителей осознают, что подобная совокупность взглядов – лучший способ обеспечить максимальную эффективность и конкурентоспособность бизнеса».