Одна из причин роста зарплат в Эстонии: предприятия предпочитают переманивать сотрудников, а не обучать собственных

Cварочные работы теперь требуют таких специфических навыков и качества, что сварщики больше не могут обойтись без постоянного обучения, из-за чего эти специалисты высоко ценятся в машиностроительной отрасли. Фото: Ain Liiva

Эстония, так же как Нидерланды, Швеция и Дания, относится к числу стран Европы, где люди дольше остаются в трудоспособном возрасте и работают на протяжении большего количества лет. Однако, несмотря на это, производительность труда в Эстонии ниже, чем в большинстве других европейских стран. Согласно докладу экспертного совета по конкуренции, причинами этого отчасти являются недостаточное образование работников и «зарплатная гонка», вызванная переманиванием сотрудников.

Перевод: Ева Ойжинская

Из доклада следует, что производительность труда в Эстонии страдает из-за чрезмерной текучки кадров, которая, по данным 2022 года, является одной из самых высоких в Европе. В Эстонии в течение года работу меняют в среднем более десяти процентов работников, тогда как в Европе в целом текучка кадров составляет менее девяти процентов. Средний стаж на одном рабочем месте в Эстонии составляет менее восьми лет, тогда как в Европе этот показатель превышает десять лет. Чрезмерная текучка кадров подталкивает рост заработных плат, но не способствует повышению производительности.