Салусе отметила, что найти сотрудников в ИТ-секторе не сложно, но для этого компания должна проводить целевой поиск и предлагать конкурентоспособную зарплату: «Наша сфера привлекает таланты, но для заполнения специфических вакансий часто приходится прилагать усилия».
На аналогичном мероприятии в Вырумаа супервайзер и коуч Рийт Трейал рекомендовала промышленным предприятиям юго-восточной Эстонии воспользоваться сложной ситуацией стартапов и нанимать ведущих специалистов из стартапов Таллинна и Тарту.
По словам Салусе, она не заметила перехода сотрудников из стартапов или ИТ-сектора в промышленность. Скорее, на рынке труда они конкурируют с банками.
Читайте подробнее на dv.ee.