/nginx/o/2024/11/05/16467562t1h4e7a.jpg)
TEAM SAKU. Вкусные напитки Сакуского пивоваренного завода, эстонского флагмана в сфере производства напитков, знакомы, наверное, каждому жителю Эстонии. Но помимо качественной продукции для предприятия важно и то, чтобы каждый работник (между собой они называют себя по-эстонски sakukas) чувствовал, что его ценят, и что еще важнее – был счастлив.
Приходите работать на Сакуский пивзавод
/nginx/o/2024/11/05/16467565t1hfd8a.jpg)
«Именно люди – наше самое большое богатство, и мы считаем важным, чтобы каждый профессионал чувствовал себя у нас хорошо и в безопасности», – говорит директор по персоналу Saku Õlletehase AS Геа Либлик. При этом важно как ментальное здоровье работников, так и максимально безопасная рабочая среда. Когда мы спросили у Геа, что ей больше всего нравится в работе на Сакуском пивзаводе, первое, что она назвала, это так называемый сакуский вайб, который для Либлик означает чувство сплоченности, приятную атмосферу на работе, поддерживающую и подбадривающую команду, которую называют Team Saku.
Приличная часть из почти 300 работников Сакуского пивоваренного завода, который в этом году празднует 204 года со дня основания и с 2008 года принадлежит корпорации Carlsberg Group, работает здесь уже более двадцати лет, а можно найти и таких людей, стаж которых превышает полвека! «Это говорит о том, что мы занимаемся правильным делом», – считает Либлик и говорит, что в их коллективе есть как местные сакусцы, так и люди издалека.
Амбассадоры Saku
Внимание повышению мотивации работников и в более широком плане развитию бренда уделяется на Сакуском пивоваренном заводе ежедневно. К примеру, в этом году стартовал проект «Сакуские волшебники», который объединяет 19 амбассадоров бренда Saku Õlletehas. Они относятся к своей работе со всей страстью и преданностью и верят, что Сакуский пивоваренный завод – лучшее место работы.
«Волшебники – это носители нашей ДНК, фанаты и люди Сакуского пивзавода до мозга костей», - объясняет Либлик. Амбассадоры бренда выбирались из максимально широкого диапазона кадров, среди них как операторы линий, так и, например, финансовые специалисты и люди, занимающиеся продажами, но цель у них у всех общая – Волшебники отвечают за то, чтобы все друзья и знакомые пивзавода видели и слышали, что интересного происходит на заводе, какие замечательные мероприятия организуются и какие прекрасные люди здесь работают.
Работники в Саку вовлекались во все времена. К примеру, в рамках программы «Банк идей» каждый член команды может вынести предложение по экономии ресурсов на каком-либо рабочем участке. Если идея претворяется в жизнь, то работнику выплачивается реальная денежная премия из сэкономленных средств. «Важно, так сказать, снять шоры и шире смотреть на мир», – считает Либлик. В Saku работникам всегда прививалась смелость выражать свое мнение.
Регулярному поощрению работников на Сакуском пивзаводе тоже уделяют большое внимание. К примеру, как на производстве, так и в логистическом отделе каждый месяц выбирают лучших работников, также в конце года выражается признание наиболее выдающимся работникам в разных категориях. В рамках мероприятия «Baltic Extra Mile» в каждой из стран Балтии выбирают шесть-семь лучших работников, отличившихся чем-то особенным. Победители получают премию в виде путешествия. К примеру, в этом году это было посещение лондонского пивного фестиваля, в прошлом году ездили в Германию на «Октоберфест».
/nginx/o/2024/11/05/16467568t1h66bc.jpg)
Карьера в Saku
Чтобы найти ценных работников, Сакуский пивоваренный завод запустил программу прохождения практики. Для поиска практикантов компания тесно сотрудничает с университетами. Также студентам предлагают возможность посетить завод, чтобы понаблюдать за интересными процессами производства и ознакомиться с разными специальностями. Практикантов принимают как на производство, так и в офис. К примеру, в прошлом году несколько человек помогали на баночной линии, на розливе и в лаборатории. Совсем скоро к работе в офисе приступит секретарь-практикант. По возможности, лучшим по прохождении практики делают реальное предложение о работе.
Всевозможных должностей на Сакуском пивзаводе выше крыши, начиная от операторов линий и водителей погрузчиков и заканчивая лаборантами и специалистами по маркетингу. По словам Либлик, обучение зависит от позиции и специфики работы. К примеру, для должности оператора линии предыдущий опыт не требуется, и обучение происходит на месте, а вот работа в лаборатории или в сфере маркетинга и финансов все же предполагает наличие специального образования.
«Главное все же, чтобы было желание учиться и развиваться», – подчеркивает Либлик. Помимо трудовых навыков, ценится также мотивация человека, его самобытность и пригодность для работы в коллективе. Принадлежность к концерну с глобальным охватом дает возможность при желании работать за границей.
/nginx/o/2024/11/05/16467569t1h1788.jpg)
Ценности, на которых все держится
На Сакуском пивоваренном заводе основное внимание уделяется благополучию персонала в целом. К примеру, в 2013 году предприятие присоединилось к Сети работодателей, поощряющих заботу о здоровье. Также с весты 2020 года пивзавод участвует в программе «Дружественный к семье работодатель», и ему присвоен серебряный знак этой программы.
В пакет льгот, предусмотренный для работников Saku Õlletehase AS, кроме прочего, входят семидневный зимний отпуск, годовая премия и возможности Stebby для занятий портом и отдыха. Также работник может взять выходной по случаю своего дня рождения, а детям-школьникам до окончания ими гимназии в начале каждого учебного года выплачивается пособие.
В течение многих лет Сакуский пивоваренный завод ценит вклад защитников Эстонии и дает возможность своим работникам с легким сердцем и с сохранением зарплаты участвовать в учебных сборах. На Сакуском пивоваренном заводе работают семь руководителей среднего звена и столько же производственных работников – производственный директор, директор по персоналу, начальник отдела выдачи, операторы и т. д., которые ежегодно участвуют в крупных учениях, таких как «Весенний шторм» и «Ёж». Также каждый год предприятие принимает участие в программе «Anname au», призывая работников делать пожертвования и участвовать в мероприятиях, проходящих в рамках Месяца перелески. В прошлом году пивзавод был отмечен знаком «Спонсор защитников государства», а в этом году удостоился серебряного знака.
/nginx/o/2024/11/05/16467571t1ha773.jpg)
Ключевой момент в организации труда – гибкость Производственные работники работают посменно, а у сотрудников офиса есть возможность до двух дней в неделю работать удаленно. Кроме того, рабочий день в пятницу у них на один час короче. Те, кто параллельно с работой еще и учится, или у кого в семье есть маленькие дети, могут организовывать работу более гибко, а работники, возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком, могут работать с частичной нагрузкой.
Задумавшись в завершение нашего разговора обо всем важном, на чем все эти годы держится Сакуский пивоваренный завод как предприятие в целом, Геа Либлик называет открытость и непосредственное общение как на уровне работников, так и на уровне руководства. «Если есть какая-то проблема, то двери всегда открыты, и если одна дверь закрыта, то, скорее всего, собрание еще не закончилось», – радостно говорит Либлик.
Добро пожаловать в высшую лигу пивоваров!
Team Saku
/nginx/o/2023/05/22/15339965t1hfd7e.jpg)