/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
:format(webp)/nginx/o/2023/10/26/15680628t1hb6c2.jpg)
Согласно свежему исследованию рынка труда, проведенному порталом вакансий CV.ee, рождественский период приносит большие надежды на премии, но сложная экономическая ситуация заставляет многих работодателей тщательно планировать бюджеты и ограничивать расходы.
В то время как почти половина работников надеется на денежные премии, в этом году надбавки не входят в планы работодателей.
Если денежная премия не ожидается, работники рассчитывают, что работодатель компенсирует ее другими льготами, такими как дополнительные выходные дни, возможности для развития и использование служебного автомобиля.
36,2 процента опрошенных заявили, что выплата премий является ежегодной традицией в их компании. 32 процента ожидают премию за то, что личные показатели и достижения превзошли ожидания, а 24,1 процента - за успешное выполнение дополнительных заданий.
«В то время как сотрудники возлагают большие надежды на зарплаты и премии, у работодателей сейчас больше возможностей для контроля и выбора, - сказал менеджер по связям с общественностью CV.ee Карл Одер. - Тем не менее, компаниям необходимо уделять внимание справедливым системам вознаграждения, поскольку они помогают поддерживать мотивацию существующих сотрудников и привлекать новые таланты».
Опрос показал, что большинство компаний не планируют повышать зарплаты или предлагать новые бонусы в ближайшие месяцы. Вместо этого работодатели ищут решения, которые не требуют прямых дополнительных затрат, но помогают сохранить мотивацию и счастье сотрудников.
Укрепление командной работы, улучшение благосостояния сотрудников, а также развитие и переподготовка персонала для сохранения лояльности в сложных условиях являются ключевыми приоритетами.