После 50 тебя списывают со счетов: предрассудки мешают людям зрелого возраста реализоваться на рынке труда

54-летняя Катри признается, что готова работать, пока позволяет здоровье, но даже получить приглашение на собеседование оказывается непростой задачей, не говоря уже о трудоустройстве. Фото: Eero Vabamägi

Трудоспособное население Эстонии постепенно стареет, но даже в пенсионном возрасте люди могут вносить значительный вклад в работу компаний и учреждений. Несмотря на это, многие руководители превозносят молодость и предпочитают не учитывать потенциал старших поколений. Почему же образованные и опытные специалисты так часто остаются не у дел?

Рут Вахтрас на протяжении многих лет работала днем и ночью, практически без передышки: в качестве руководителя инвестиционных проектов в Фонде развития предпринимательства (EAS) она помогла привлечь в Эстонию несколько промышленных предприятий из Европы, что принесло стране миллионы евро. Однако со временем Рут начала ощущать все большее давление: объем работы постоянно рос, ответственность увеличивалась, а требования становились все жестче.

Рут Вахтрас в то время, когда она еще работала руководителем инвестиционных проектов в EAS. Фото: Личный архив