Для женщин, работающих в технологической промышленности, важна возможность создавать ценности

Фото: ABB Eesti

Инженерное дело и технологии – области, которые традиционно считаются уделом мужчин. Однако все больше женщин разрушают эти стереотипы и строят успешную карьеру. Дарья Орлянкина, Александра Кокорина и Мануэла Геронти, работающие в компании ABB, являются прекрасным примером женщин, которые добились успеха в области инженерии и технологий.

В технологическом секторе женщин по-прежнему меньше, чем мужчин, особенно на руководящих должностях, и примеров для подражания не хватает. Многие молодые женщины не выбирают инженерные специальности не потому, что им это неинтересно, а потому, что у них нет примеров для подражания. Дарья Орлянкина, Александра Кокорина и Мануэла Геронти признают, что пришли в сферу технологий отчасти под влиянием примеров.

Дарья выросла в семье, где инженерное дело было в почете. Ее отец, бабушка и дедушка были инженерами в сфере электроэнергетики, которые вдохновили ее на карьеру в этой области. Родители Александры также всю жизнь работали в сфере технологий, а интерес Мануэлы к технологиям и инженерии пришел от ее отца, который был инженером-строителем и чьи проекты и чертежи с детства пробудили в ней заинтересованность строительством и технологиями.

В годы учебы на факультете электроэнергетики Таллиннского технического университета Дарья попала в компанию ABB благодаря прохождению практики. После практики она перешла в проектную фирму на должность инженера, но вскоре ей предложили работу в ABB, в частности, возможность присоединиться к отделу разработки программного обеспечения. Начав с должности ручного тестировщика, она быстро доросла до роли Скрам-мастера и владельца продукта. Сегодня она руководит командой, разрабатывающей программы контроля программного обеспечения для промышленных приводов.

Александра Кокорина пришла в ABB по своеобразному стечению обстоятельств. В 2006 году предприятие искало новых сотрудников, и ее мама подала заявку на одну из должностей. Александра сопровождала маму на собеседование, но рекрутер пригласил ее и провел собеседование с ней, не поняв ошибки. В итоге записали и ее данные, а через пару дней она получила предложение о работе. На тот момент ей было всего 18 лет. Начав c должности простого работника, Александра стала специалистом по изоляционным линиям, затем специалистом по поддержке производства и наконец специалистом по системам управления качеством. За 19 лет работы в компании АВВ она приобрела опыт работы в нескольких отделах и развила свои навыки в сфере управления качеством.

Мануэла Геронти приехала в Эстонию в рамках программы стажировки Erasmus и осталась здесь не на полгода, а на девять лет. Ранее работая в строительном секторе, она искала новый вызов в области руководства проектами, и компания ABB предложила ей эту возможность. Сегодня он является частью команды ABB по качеству и постоянному совершенствованию, возглавляя проекты по внедрению разработки продукции.

Возможность участвовать в проектах высшего уровня

Все три женщины подчеркивают, что для достижения успеха в технологическом секторе необходимы уверенность в себе, настойчивость и постоянное развитие. Дарья считает, что инженерное дело – это командная работа, где каждый вносит вклад своими знаниями и навыками. Мануэла подчеркивает важность уверенности в себе, развития лидерских навыков и способности адаптироваться в быстро меняющейся среде, а Александра выделяет любопытство и смелость пробовать новое.

Самым крупным проектом, в котором участвовала Мануэла, был запуск девяти продуктов на заводе ABB в Эстонии. «Это потребовало тщательного планирования, большой командной работы и постоянной координации. Несмотря на трудности, результаты не ограничились выводом на рынок новых продуктов, одновременно на заводе были внедрены усовершенствованные производственные линии, которые сделали производство более эффективным и безопасным», – рассказывает Мануэла. Для клиентов это означало более высокое качество и тщательно протестированную продукцию. Для Мануэлы проект стал исключительным опытом, поскольку он дал возможность тесно сотрудничать с коллегами в Эстонии и Финляндии, а также посетить заводы АВВ в Хельсинки.

Дарья тоже гордится своим вкладом в развитие компании АВВ. Команда разработчиков, которую она возглавляет, хоть и невелика, но играет важную роль в разработке продуктов, используемых по всему миру. Именно в этой команде она смогла создать и усовершенствовать процессы разработки продуктов и обеспечить, чтобы их работа была видна другим подразделениям. Благодаря постоянному сотрудничеству с другими командами процесс разработки стал быстрее и эффективнее. «Для меня постоянное развитие и командный дух делают работу в АВВ особенной».

Работа и семейная жизнь должны быть сбалансированы

Как работодатель, АВВ считает важным, чтобы рабочая среда была дружественной для сотрудников и отвечала бы духу времени, предлагая гибкие возможности совмещения работы и семейной жизни. «Когда я вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком, я поняла, как бывает сложно найти баланс. Гибкая организация работы на АВВ и возможность частично работать из дома очень помогли мне. Женщине не приходится выбирать между семьей и карьерой – поддерживающая рабочая среда позволяет делать и то, и другое», – поделилась своим опытом Дарья.

АВВ поддерживает дружелюбную к семье культуру труда также с помощью мероприятий, в которых участвуют члены семей сотрудников. Например, в этом году Дарья побывала на детском рождественском празднике АВВ на борту корабля Tallink, который подарил незабываемые впечатления и детям, и взрослым. «Все было очень весело и хорошо организовано – мероприятия сопровождались переводом на эстонский, английский и русский языки, так что все могли принимать участие. Мой сын очень гордился тем, что его мама работает в компании ABB, он всегда берет сувениры с логотипом ABB, чтобы показать их своим друзьям», – рассказала Дарья.

Александра также считает важной дружелюбную для семьи атмосферу. «Для меня, как матери троих детей, очень важно иметь возможность адаптировать свой рабочий график к потребностям моей семьи. В АВВ понимают, что сотрудники не только работники, но и семейные люди, благополучие которых очень важно».

Мануэла хвалит гибридную модель работы АВВ, которая позволяет частично работать из дома, экономя время и энергию. И Дарья, и Александра убедились, что гибкая организация работы в АВВ позволяет сбалансировать работу и семейную жизнь, будь то возвращение из отпуска по уходу за ребенком или работа параллельно с повседневной семейной жизнью.

Инженерное дело и сфера технологий предлагают множество возможностей, но поддерживающая рабочая среда является весомой частью карьерного успеха. АВВ обеспечивает прочные предпосылки для этого, предлагая гибкую организацию труда, возможности развития и программы менторства для поддержки развития женщин, работающих в сфере технологий.​

Фото: ABB

Как подать заявку и пройти собеседование в АВВ

В компании АВВ в обращени с каждым кандидатом первостепенное значение имеет уважение и равенство. «Для нас важнее всего опыт, навыки и мотивация кандидата», –подчеркивает рекрутер Элери Картау.

● Как подать заявку

Все наши вакансии можно найти на сайте карьеры АВВ careers.abb. Чтобы подать заявку, заполните необходимые поля и прикрепите свое резюме (CV).

● Собеседование

Собеседование при приеме на работу – это ваша первая встреча с командой АВВ. Мы поговорим о ваших ожиданиях, опыте и мотивации, а также представим компанию АВВ, предлагаемую должность и ее особенности. Мы также расскажем вам о последующих шагах.

● Предложение

Все участники собеседования получают обратную связь. Если вы окажетесь наиболее подходящим кандидатом, рекрутер свяжется с вами, чтобы сделать официальное предложение о работе. После успешного представления заявки вы проведете свой первый рабочий день и начнете вживаться в команду АВВ.