/nginx/o/2023/12/13/15777862t1hd833.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2024/12/03/16522794t1ha287.jpg)
Наблюдательный читатель Rus.Postimees Андрей сообщил, что в приложении сети парикмахерских салонов Juuksurexpess при просмотре списка сотрудников у некоторых указана пометка UKR. Он поинтересовался, что это значит и для чего это сделано?
По словам Андрея, он является постоянным клиентом Juuksurexpess и при оформлении заказа через приложение регулярно замечал странный список, перечисляющий парикмахеров.
«В частности, у некоторых сотрудников указана пометка UKR. Означает ли это фамилию парикмахера? Или это обозначение языковых навыков? Или же это указание на национальность? Почему тогда другие сотрудники никак не отмечены?» - задался он вопросами.
/nginx/o/2025/04/25/16798653t1h05f5.png)
Причина в языковых навыках
Сотрудница Juuksurexpess Kristiine объяснила, что это означает, что мастер из Украины. По ее словам, это сделано для того, чтобы, допустим, эстоноговорящий клиент знал, что человек не знает эстонский на достаточном уровне.
«В целом, у нас мастера говорят на эстонском языке, но бывает, что некоторым сотрудникам мы помогаем с переводом. Это просто информационная пометка, которая никак не влияет на качество услуг», - добавила сотрудница.
Мы также пытались связаться с владельцем Juuksurexpess OÜ - на протяжении двух недель посредством звонков и электронных писем, однако никакого ответа так и не поступило.
Согласно регистру населения, на 01.01.2025 в Эстонии проживало 37 300 граждан Украины с действующей защитой.
По данным Департамента статистики, в прошлом году в Эстонию прибыло 7013 граждан Украины (в 2023 году - 13 082, в 2022 году - 33 217), покинуло Эстонию - 3829 граждан этой страны.
Указание национальности некорректно
Как отметила специалист по связям с общественностью Трудовой инспекции Даяана-Джессика Вахер, работодатель обязан относиться ко всем сотрудникам равноправно и с уважением, независимо от их происхождения или национальности.
«Согласно Закону о трудовом договоре и принципам равного обращения, недопустимо выделение или маркирование сотрудников таким образом, который может создать впечатление о различии в отношении или дискриминации», - сказала она.
Вахер добавила, что указание национальности или знания языка отдельно в списке сотрудников является некорректным, если это не обусловлено конкретными производственными потребностями и не применяется равномерно ко всем сотрудникам.
«С этической точки зрения при представлении сотрудников следует сосредоточиться на их профессиональных навыках и предоставляемых услугах, а не на национальности или других персональных данных, которые могут способствовать предвзятому или несправедливому отношению», - подчеркнула специалист.
Вахер отметила, что если сотрудники считают, что к ним относились неравноправно или их публично представили в ложном свете, они имеют право обратиться к работодателю за разъяснениями, а при необходимости - в Трудовую инспекцию или к уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения.
На момент публикации статьи в приложении Juuksurexpess у некоторых сотрудников все еще находилась пометка UKR.